說到各公司的徵才條件，很多人第一個一定想到「高學歷」吧，有知名大學的文憑，或是國外留學的漂亮學歷，好像機會就能多一些。以前在身邊的長輩、老師會告訴我們，有些老闆在拿到為數眾多的履歷後，第一個先把學歷不是台政清交成的履歷丟掉，接下來才從剩下的履歷挑選。不管是不是因為希望我們能好好讀書考到好學校才這樣告訴我們，「有高學歷才能找到好工作」是小時候的我對於公司徵才的第一印象。

        然而這樣的觀念，在上了高中後漸漸受到了影響。最先給我這個觀念重重一擊的，是我高中時社團的學長，他在高一下學期與一群志同道合的朋友一起創了社團，並擔任主要幹部，從社團管理、請老師上課、招募社員、舉辦活動等，因為沒有經驗所以到處問人、自己摸索。結果在我們這一屆時，他們的社團表演吸引了非常多的學弟妹加入，從幾個人的小社團搖身一變成為學校數一數二的大社，而他們也一直經營得很好，讓我們社團也在其他學校打開知名度。重點是，他的功課並不好，甚至還要拼命的考及格、維持成績才能繼續在社團擔任幹部，而現在這位學長，也在知名的公關公司上班。

        身邊還有一個例子，有個朋友是以前班上的點子大王，不管是校慶要擺攤位、班級舞蹈表演、歌唱比賽、同學生日......等等，他總能丟出很多新奇有趣的點子，很多老師都說我們班很有趣、充滿創意，其實都是這位同學想的，而他也跟班上每一個人都很好，也常常擔任班上居中協調的角色，然而他並不喜歡念書，上課時總是在課本上畫畫、寫自創小說、玩手機遊戲，後來考上的大學我一開始也沒聽過，感覺是以後會消失的私立大學哈哈哈，但他在學校一樣的發揮他的專長、也結交了不少朋友，後來還去廣告公司實習，畢業後公司也主動留他下來。

        除了以上兩個案例，不時還是可以聽到很多相似的故事，這並不代表大家都不用念書了，而是每個人有每個人的特長，現在企業徵才不一定全看學歷、也看實力、尤其是能與人溝通相處、說話有條理、觀察入微、抗壓力強等等的軟實力。大家在認真念書學習、培養專業的同時，也要注意自己是不是具備這些條件，是老闆需要的人才。