政府的約聘人員是"單一薪俸制,"沒有"具有國家考試高普考考試合格的約聘人員,卻領有比具有國家考試高普考考試及格的正式人員還"高出很多"的薪水,為什麼? 因為單一薪俸中已經包含該人員將來一部分的退休金,包含在每個月的單一薪俸中(每個月的單一薪俸包含預付的退休金,若"假設"為新台幣5000元,一年就6萬,四十年就240萬,若考慮時間價值,更不只有240萬)

      約聘人員當然有提撥退休金,每個月薪水的百分之六,由約聘人員的薪水提撥百分之三,政府提撥百分之三,原來的單一薪俸制薪水本來就高,當然提撥的退休金也相對高

      這篇新聞中,有提出即使是服務三、四十年者，算到今年七月，只能領到五十八萬元,那是因為依各機關學校聘雇人員離職儲金給與辦法從民國84年7月1日起開始實施,所以就算服務三、四十年者,年資也是從民國84年7月1日起算起,至民國100年七月,只有16年年資,並非"三、四十年"年資,亦即,若從民國84年7月1日起算起服務至114年7月1日(30年年資),該聘用人員可以領到108.75萬,若從民國84年7月1日起算起服務至124年7月1日(40年年資),該聘用人員可以領到145萬.實際上,若再加上每個月的單一薪俸已含預付退休金5000元(每個人預付的退休金數字不同,這裡假設新台幣5000元),四十年就240萬,實際上在服務機關的部分可領到的退休金一共是385萬.(當然還是可以另外領取投保勞保的部分)

       當初招聘的"進來的條件"和"工作內容"與"遊戲規則"都與正式公務人員不同,自然不可以將條件與正式公務人員相比.

      若要比照勞基法,自然薪資的內容當然要調降,把原來灌到單一薪俸的部分退休金也要砍掉,政府機關的約聘人員雖然一年一聘,但很少聽說政府由裁減掉(通常都是選舉因素,政府通常都會做做樣子,最後都不了了之),都是由該約聘人員由於生涯規劃,自行離職,所以政府機關的約聘人員相對其它私人機構(適用勞基法產業)來得"穩定",金融海嘯發生後,各位客倌有誰聽說過政府機關約聘人員有放"無薪假"?

      約聘人員應該知福惜福,未經過高普考競爭激烈的洗禮,卻擁有比高普考還高的薪水(類比職等比較)&聘用人員年資(當該聘用人員取得高普考資格或者專業技師證照)將來若經由高普考試並取得正式公務人員資格,也可以計入公務人員年資.

      以上這些都是私人企業工作不穩定,沒保障所不能比擬的,所以約聘人員自有一套遊戲規則,不能吃碗內看碗外,拿一部分出來說,但另外一部分的事實卻沒說,這樣的說法恐怕會誤導不知情的社會大眾!

政府約聘雇員：退休金不如工友	聯合新聞網　2011/08/30
全台政府機關約聘雇人員預計九月三日走上街頭，爭取享有合理的勞退金。
高雄市國稅局產業工會常務理事梁學人說，政府機關約聘雇人員沒有升遷管道，繳交勞保費卻不適用勞基法，「我們爭取的只是勞基法最低保障！」梁學人說，全台政府機關約聘雇人員有二萬八千人，是政府機關第一線工作主力，工作量龐大但角色尷尬，不僅福利不如正式編制人員，每月繳交勞保費，卻不被當成勞工，只能靠各機關自訂的離退職儲金辦法，領取微薄退休金。   銓敘部最近計畫將政府機關約聘雇人員的退休金，准用勞退條例相關規定，卻要求一次結清、年資歸零。   梁學人舉例說，若依各機關學校聘雇人員離職儲金給與辦法，即使是服務三、四十年者，算到今年七月，只能領到五十八萬元，其中一半還是員工自提，等於政府機關以廿九萬元就要打發約雇人員，比司機、工友還不如。   梁學人說，政府機關內的司機、工友屬於正式編制，退休可領到近三百萬元，約聘雇員的退休金制度連外勞都不如，他們多次向銓敘部請願，發出一百多封公文，要求比照舊制勞基法辦理，卻得不到善意回應。   目前工會已號召高市公務機關約聘雇人員職業工會及中北部分會全力動員，不排除九月三日走上街頭抗議，爭取約聘雇員最基本的勞工權利。   【聯合報/記者蔡容喬報導/20110830】