很多人買車習慣先上網看評價下定論，卻沒有實際試車體驗，有車商為了鼓勵消費者到店裡試車，推出罕見的逆向行銷，如果消費者試完車後卻買了其他品牌的車，就送千元禮券，顛覆傳統行銷的手法，目的希望消費者了解他們品牌的CP值，比禮券的價值還要更高。

繫上安全帶，金鐘視帝吳慷仁挑戰激烈操駕，號召買家和潛在客群，體驗性能車款，就是要先試過才知道好壞。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞外勞仲介仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

來試車後買了別的品牌的車，竟然還會送千元回饋禮券，汽車品牌打破業界先例，就是希望吸引民眾，先走進店裡看看他們的車。

真金不怕火煉，業者相信消費者眼光，試完車就會知道，什麼品牌CP值最高，外勞仲介做出比回饋禮券更有價值的選擇。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。