十八鐘聲

18趴其實不是軍公教退休制度的核心問題（儲金財務平衡才是），也不是社會福利的核心問題，它卻有如裂掉的鐘聲，這鐘聲不定期響起，響起時島內便怨聲四起，有人怨自己沒有得到這樣的好處，有人怨自己莫名被扣上帽子，這真是一個不吉利的鐘聲。

上個世紀中葉，政府為了解決受雇於政府的人員退休後不致晚景堪憐，制定了一種特殊的措施讓退休人員可以享有特定保障。一開始沒有人覺得是問題，等到時日久了，社會環境改變了，該不該檢討還沒弄清楚，英明的強人過世了，再也沒有被信任的人可以檢討這個制度。更別說是後來民國84年公教退休制度改為儲金時，有人還回頭對18趴動了手腳。

強人過世前一年，島內進入政黨競爭時代，每個措施都會被拿出來品頭論足，現在當初利用變革時自肥肥人的高官已怡然退休。其實真正要為十八鐘聲負責的文官不會超過6個人，如今，對制度沿革最清楚的文官不說話，對措施一知半解的政治人物話最多，至於在談話性節目中無所不能的名嘴話最毒。

有人說這是沒有均富，所以才會有相對剝奪感，但過去10年改的最多的不就是勞保勞退及國民年金嗎？每一樣都是利多－－勞保中的給付項目和額度舉世無雙，費率低到不像話，政府一再顧全企業主立場而不調費率，弄到每人準備金不到5萬元，現在居然許諾每一年要給1.55％，其實加以換算就是宛如將原已無力支付的勞保一次養老給付也跟軍公教一樣給予18趴，這就是兩黨眼中的均富。

這樣不管基金財務負荷，不管國家財政能力的均富，是以年輕受雇者被欺負為代價，是以下一代納稅人的權益為糞土，是短視近利的政客專幹的事，這是不折不扣的世代霸凌。

公教人員自民國84、85年起的退撫新制發展到今天，已經到了該在高普考簡章上面猛貼警語、提醒就職風險的地步；民國97年勞保步公教退撫的後塵，只是讓台灣財政和社福確定會一起垮掉而已，既然要談改革，兩大政黨不能只談18趴，就把財務完全不相稱的勞保和軍公教退撫都拿出來清算結算，不必讓十八鐘聲不斷成為島內的不祥鐘聲，混淆視聽。

50歲以下的台灣人，大家都會迎接這樣一個時代：你在夢中撿到一顆鑽石，你在夢中又丟了它，但是醒過來卻真實的被吐了滿身口水。看到政策被打折扣的楊志良掛冠求去，二代健保以荒腔走板的公式負起讓健保茍延殘喘下去的使命，台灣社福界的楊志良又在哪裡？終結十八鐘聲魔咒的人又在哪裡？