應為「全國首例」
陳文賢說，擔任《中時》校對第十八個年頭，被公司以裁撤校對部門為由資遣，但他認為是因長年投入工會擔任幹部所致，所以向勞工局申訴。
勞工局表示，《中時》以重大虧損與業務縮減為由資遣，不理會當事人轉任印刷部門的意願、相當年資及學經歷，也未給予職缺訊息或協助；反而招募新人，不給他機會去嘗試印刷部門工作，顯然是因其工會職務而歧視他，因此裁罰《中時》三十萬元，《中時》依法可提出訴願。中國時報系總管理處強調資遣作業一切合法，不回應此案。
根據《就業服務法》，勞工在種族、階級等十三領域享有就業平等權，僱主不可採取差別待遇，否則會被罰三十萬元到一百五十萬元。台北縣、高雄縣等多勞工局官員都表示，此案應為「全國首例」。

禁止就業歧視規定
法源：《就業服務法》第5條。
規定：僱主不得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙及工會會員身分，對求職者或受僱者有差別待遇。
申訴處理：勞工舉證向地方政府就業歧視評議委員會申訴，經評議成立，僱主將被罰新台幣30-150萬元。
諮詢電話 0800-211-459 資料來源：勞委會