M打電話來，告訴我目前的工作狀況：「這裡的大環境還不錯，但是沒有人敢說真話，給工作，不商量，直接指派；換座位，不討論，早已安排；課程，不必問，來上就對，報稿，不管用，報了又換。 」

「在這裡，長官說了就算，妳就說好就好了，幹麻說那麼多呢？」我聽過很多這種話，但是不想這樣勸M，很想告訴M： 

「上人不鼓勵大家結婚，所以跟結婚相關的新聞不要跑」、

「上人說，關心人都來不及了，哪還有時間關懷動物」、

「上人說，放煙火不節能減碳，所以國慶煙火不要報導」、

「上人說，為什麼群眾要抗議呢？所以凡是拉白布條的畫面都不能出現」、

「上人說，要吃素，所以不要有肉的鏡頭」、

「上人說，祭典放蜂炮浪費資源，不要報導蜂炮新聞」……。

這些由非上人轉述「上人說」的話語，我都尊重，到目前為止，還沒有機會請教上人：「既然不要慶祝，為什麼每年都要投下大量的人力、物力舉辦浴佛節呢？」

親愛的M，我知道留下來比離開更難、因為你依舊喜愛、因為……活著。轉貼朋友部落格上的短文，送給M

工作上很多事都不是個人能決定的
因為你不是有決定權的人
但是
可以在可能範圍內
將自己的理想與目標置入其中
或許
你的主管可以從你的實踐中
看到新觀念、新做法
被接受度也相對提高
當然
也存有不被接受的高度可能
但至少你實踐了你的努力
最壞的結果
不就是回到現狀而已嗎