誠信是為政的第一要務 
     《論語》有一篇：「子貢問政。子曰：『足食，足兵，民信之矣。』子貢曰：『必不得已而去，於斯三者何先？』曰：『去兵。』子貢曰：『必不得已而去 ，於斯二者何先？』曰：『去食，自古皆有死，民無信不立。』」這是「無信不立」的典故，也是為政者的基本要求。
      歷史上，改革成功的案例不多，最值得稱道的是「商鞅變法」。商鞅為取信於民，立三丈木於國都南門，有能將木搬到北門者，給十金。百姓對此感到疑惑，無人敢搬；爾後，商鞅又布告國人，能搬者給五十金。於是，有人扛走此木，商鞅立給五十金，以示誠信不欺，終使民眾信任為政者的承諾，順利實施新法。此「立木取信」的做法，對照當今流言：「政治人物的話，聽聽就好！」實在判若雲泥。
      台灣自從推動民主化後，每逢選舉，候選人推出眾多承諾，當選後無法兌現情形，比比皆是，我們稱為「騙選票」。只是，候選人的政見，民眾可以信、可以不信，若是「被騙」或「情願被騙」，多少還是「罪有應得」。然而，目前政府所推動的年金改革，則是自毀承諾。按軍公教人員退休時，都有一份核定公文，載明退休金額度，包括18%在內。如今，政府以「財政困難」為由，大幅刪減公務人員退休金，猶如業界訂定的「勞動契約」，雇主若因資金不足而減少給付，等同於「毀約」，若要打官司，難有不敗之理。
      政府財政窘困，原因很多，若歸咎於退休金，顯不公平，也找不到癥結所在。事實上，許多退休公務員也願意少領一些，以共體時艱，但政府片面刪減退休金，卻未表示歉意，反倒以「不公義」（註一）、「米蟲」、「剝削下一代」…等言詞，汙衊、醜化他的員工；甚至於，任由同黨立委以近似黑道口吻，恐嚇抗議的軍公教人員（註二），實在很難想像天底下會有這種雇主？當政府不守誠信，又製造世代仇恨及族群對立，要期待一個合諧的社會，無異於緣木求魚。
      任何一個組織，領導人最喜歡強調「團隊精神」；但「團隊精神」不是由上而下的命令，也不是喊喊口號而已，而是領導人能否「言而有信、以誠待人」，足以讓被領導人心悅誠服，毫無保留地奉獻心力；倘若領導人師心自用，視員工如草介，遇有差錯，動輒歸責於部屬，又不顧情面地加以斥責，只要稍有骨氣的人，自然都會選擇離開。
      日前，台北市柯市長在首長領航營中，提問：「正直誠信、開放共享、創新卓越、團隊合作」四項核心價值，那一項最重要？多數人回答：「團隊合作」。柯P說：「沒有正直誠信的團隊合作，叫做共犯結構。」（註三）柯P總算講對一句話，只是他做得到嗎？

註一：參閱http://www.post.gov.tw/post/FileCenter/post_ww2/ad/ad_linkpage/1060316222.htm
註二：參閱http://www.ettoday.net/news/20170118/851390.htm
註三：參閱http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170325001617-260405