想加入充滿挑戰但又可發揮個人創意的工作環境嗎？隨著事業版圖擴展，LINE台灣自去年底陸續釋出大舉招募人才計劃，今年更宣布針對開發者社群投入更多資源，將於5月18日敞開大門舉辦第一屆LINE Developers Recruitment Day，預計招募超過50位開發工程師，其中包含資安工程師、資料工程等特色職缺。

該場活種也針對近期LINE推出的服務招募各界開發好手，其中金融包含了Fintech與區塊鏈相關內容，還有支付與虛擬貨幣等相關職缺；而電商與旅遊導購平台的串接也需要熟悉使用者經驗的前端與後端工程師。

此外，第六屆LINE FRESH也在本月開放外勞仲介投遞履歷，僅千分之三錄取率的LINE FRESH暑期實習計畫每年吸引數千封履歷，在今年與LINE TechFRESH共開放16個職缺，邀請不同領域擁有WoW特質的學生參與。LINE表示期待年輕學子與LINE共創精彩難忘的實習經驗，跟著LINE一起迎向下一站新起點。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，外勞仲介雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

另一方面，LINE TechFRESH技術新星人才計畫今年也接續進行，今年將招募5位資訊工程背景實習生，為期一年的實習讓年輕學子有機會從頭到尾參與規劃，深入了解軟體新創執行發展的歷程。

位於內湖的LINE台灣辦公室相當夢幻，到處都有LINE的卡通明星，而且還有全世界最高的4公尺Mega Brown - 熊大。當辦公室內佈置了這麼多的LINE FRIENDS角色後，LINE的員工們都表示確實讓整個工作環境增添了快樂與榮譽感。

很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。