我所待的公司規模雖小，離職之事卻所見多有。那些離職同事，原因都不一樣：有的說，自己要創業；有的說，公司待太久沒有什麼新鮮感。原因雖不相同卻都是說走便走絕不戀棧。

眼見員工離職，老闆似乎也莫可奈何。常聽他感探表示：「我對你們若是不滿意也無法隨便革職，而你們，今天說走明天便不來上班，如此短時天，我如何找人？」言下透露出幾許無奈。

其實，老闆的感嘆是其來有自。記得有次，他對一位欲離職同事：「能否多留兩個星期？待我安排人代替再離開。」誰知那同事卻說：「我開業的日子早已看好，不能在等。」老闆聞言，也只好惆悵搖頭。

試想，公司培育一名專業人才，所付出的心血往往無法估量，以那位同事為例，國中畢業後便進公司，從學徒做至技師，其間還闖了禍，撞毀一輛公司用車。雖然不能說是公司投資栽培他，然而，就其個人而言，卻也是一種磨練及學習，更是一種成長。

而今，那位同事有更好的發展，老闆也並非要強留，只是請他多留兩週，卻遭到拒絕，理由又是如此牽強。既已決定開業何不及早提出辭呈？真不知幾年後，這位自行創業的同事會不會也遭到同樣困擾？而那時，他的感受又會是什麼？

有首歌這麼寫到：「如果你多給別人幾分鐘，地球會轉得更從容.......」假如，每個人都能在自己能力範圍內，多給別人一點時間去解決困擾。那麼這社會便可以少一些怨懟，多一些善緣。

_ _ 民國82年登於聯合報「繽紛版」_ _