最近公司籠罩在一片低氣壓中,很多單位像得到瘟疫般的相繼出錯,而這一錯,就錯到客戶端那兒去,直到客戶傳真過來,公告欄三不五時可看到失職人員及連坐處分的名單,相關長官臉色難看到不行,檢討會議開了又開...

正在慶幸自己線上倖免於難的時候,昨天早上剛被董娘刮過鬍子的長官,進來巡視時,隨口問一下線上歐巴桑標準檢驗規範,結果連問了五個人,只有一人答出來,面對長官無法置信的表情,我低頭不語......唉,答案不就在0.2至0.5幾個數字而已嗎,怎會答不出來?!其實歐巴桑們對於標準檢驗規範,心中都很清楚,這可從復判她們打下來的不良品中很少誤差觀察出來,可不知怎麼搞的,平常尖牙利齒的歐巴桑,面對長官的隨口一問,卻又結結巴巴答不出來,哎!真讓人懊惱啊,在這多事之秋。臨走,他交代我要對歐巴桑再教育訓練一番..

公司有個文化,一直令我到現在還無法適應,有些長官老愛在中餐時間叫人帶著中餐去會議室邊開會邊用餐,我總認為這是私人時間,大家習慣吃完中餐後小寐一下,尤其碰到晚上還要加班的日子。想到等一下又有可能會被叫去開會,越想越氣,我趕緊趨前問已轉身準備離去的長官:

「怎麼樣?等一下會不會又要我們帶著中餐去會議室開檢討會啊?」滿臉哀怨、懊惱的望著這位算是較熟稔的長官,他對我的突然發問,有點訝然吧,轉過身頓了一下,似乎看穿了我的心思一般笑著說:

 「是不會把妳們叫去開會啦,只不過會把妳吊起來打一打!」哈哈,此話一出,大家都笑了出來,原本緊張的氣氛隨即緩和下來;有了這一次的經驗,相信歐巴桑們對於那幾個數字,就是燒成灰也背得出來。

平心而論,站在女性部屬的角度來看,我喜歡與這種長官共事,公司裡面有幾位長官,每個人或多或少都有一些長處或缺點,但就以他給人的滿意度最高了;不管統合協調或處理事情能力,各部門都沒話說,尤其在交代事情時,從暗示輕輕說,到明示正經說,到生氣重重說,這個氛圍都掌握得很好。記得一年前他剛來到線上實習時,我分派最簡單的工作給他,即便如此,他還是顯得手忙腳亂來不及,於是我喊了前端的歐巴桑「放慢流量,這位先生不行了」誰知他竟然接口說:

「呸呸呸!請不要在男人面前說 “不行”這兩個字好嗎 ? 」呵呵~這位長官的風趣,當時讓我留下了極深的印象。

聽一首~只有分離