陳思緯老師的提醒：
1. 本篇報導係就政府近期提出的提升生率率的相關政策中，有關勞動政策的相關配套措施，請考生參考。
2. 本次勞動政策方面，依據報導，民團的期望是「…透過這些措施可讓工作與家庭更相容，家長不必再被迫在工作與育兒之間二選一，透過制度鼓勵更平等的照顧分工，讓照顧不再只是女人的責任。」這涉及到二個層面的思考：一是公共托育化的推動；二是家事的性別分工及家庭照顧假等。前述的提醒，請考生預為思考準備，讓自己的政策思考有學理的宏觀見解，也有緊扣實務論述的能力。此種能力並非一蹴可及，需要平時多思考及多練習。
3. 相關試題請考生加強演練：
(1) 新冠肺炎（COVID-19）疫情爆發，防疫措施重視維持社交距離，許多日照服務個案因為防疫原因，不得不離開日照現場待在家中。對此，政府提出「防疫照顧假」來加以因應。請說明「防疫照顧假」的政策內容，並嘗試評估其實際效益。【詳細解析請見老師著《社會政策與社會立法 搶分題庫》第12章「家庭及婦女與人口福利之政策與立法」】
(2)在突顯國家保護民眾權益的理念底下，請針對托育照顧公共化裡包括福利津貼、公設民營以及服務連結等不同的對應措施，說明上述三者各自的政策執行、福利分工以及資源配置為何？【詳細解析請見老師著《社會福利政策與法規 搶分題庫》第10章「家庭及婦女與人口福利之福利政策與法規」】

民團肯定有助改變職場環境

賴清德總統 27 日表示，將推出「台灣人口對策新戰略家庭支持篇」，涉及職場友善部分，勞動部規劃增加婚假至 14 天、產假至 12 周、產檢假與陪產檢及陪產假則增加至 14 天，勞工若育有 12 歲以下幼兒，可申請減少 1 小時工時，工資由政府全額負擔，企業因此增加的支出及職代津貼向勞動部申請補助，整體預算預估增 200 億元。勞動部長洪申翰強調，一定會對改善少子女化有幫助。

洪申翰表示，此次涉及修正法律部分包括《性別平等工作法》及《就業保險法》，至於《勞動基準法》中也有提及產假，但性工法為特別法，將用立法技術克服，其餘的則都是計畫、法規命令，盼明年1 月 1 日起可上路。

育有 3 歲以下幼兒勞工原本就可申請減少 1 小時工時，但雇主可不給薪，這次勞動部仿效台北市「育兒減少工時」計畫，經「勞雇同意」後，勞動部將補助企業支付育有 12 歲以下兒童員工縮減 1 小時工時全額工資，提高員工申請意願，同時鼓勵企業加給同事職務代理津貼，每日最多 800 元補助。

勞工婚假延長為 14 日，產假增加至 12 周，陪產檢及陪產假增至 14 日，現行育嬰留職停薪將改成「育兒留停」延長至 6 歲以前，雙親都領滿 6 個月津貼，可各再多請領 3 個月，最長可各請領至 9 個月，

增訂就業保險投保薪資分級表，讓育嬰留職停薪津貼可上看 4 萬元。

此外，為鼓勵企業托育環境升級，勞動部也與相關部會協商，放寬中小企業設立托育機構、設置地點規範，友善家庭措施納入 ESG 指標等，也將修正《性工法》就企業托兒設施或托育服務的支出，扣除補助金額後，可以從營利事業所得扣除 200％。

托育及就業政策催生聯盟認為，此次推動「減工時不減薪」、職務代理津貼等制度，希望降低企業負擔，讓友善育兒職場能真正落地，代表政府開始意識到，真正需要被改變的不只是家庭，而是整個職場環境。

托盟指出，透過這些措施可讓工作與家庭更相容，家長不必再被迫在工作與育兒之間二選一，透過制度鼓勵更平等的照顧分工，讓照顧不再只是女人的責任。
報導原文網址：https://reurl.cc/V2vylb