蘇諍／台北撰述

根據周刊王CTWANT ，2023年6月3日 報導，中國大陸近日傳聞，有設計師因為上完廁所沒沖水，被老闆開除，並在微博引起熱烈討論。週刊王指出，該公司高層，認為「這樣的員工沒有基本的素質，完全沒有責任心可言，不可能做好設計，不配做設計師。究竟按照台灣勞工法令立場，員工上完廁所不沖水或洗手，屢勸不聽，公司可以依法資遣或開除嗎？

勞工法令專家黃才昱老師的指出，依據職業安全衛生法第6條 ，雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：

十二、防止動物、植物或微生物等引起之危害。

所以，雇主為避免造成公司龐大損失，當然要做適當處置。另外勞基法第11條，非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

第五款

勞工對於所擔任之工作確不能勝任時而所謂「確不能勝任工作」。許多法院判決係指勞工之學識、品行、能力、身心狀況 等客觀上不能完成工作、或主觀上怠忽所擔任之工作，致不能完成，且包括違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務等內。所以黃才昱老師認為，上完廁所資遣員工，實無法達到資遣條件，至於開除呢？黃才昱老師也認為不可以。

黃才昱說，根據勞基法第 12 條，勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。而上完廁所，雖然不放水有礙瞻觀，但很難有情節重大的可能性。所以公司勝訴機率不高。

但是倘若在2021年新冠肺炎最顛峰期間，或是公司已經有人罹患傳染病，則可能有不同思維 。