編撰人：勞資達人 黃才昱

曾獲選「台灣100 MVP最有價值經理人」的IBM前經銷通路業務發展經理高啟輔，2015年向公司申請留職停薪竟遭逼離職，他提起民事訴訟，2020年獲判勝訴確定、僱傭關係存在，IBM須讓他復職並補發薪資、利息共約900萬餘元確定；公司後來安排他分公司上班，他無意願轉任又遭公司解僱，他提告後，台北地方法院判決僱傭關係存在，公司須從2021年12月1日起到復職日止，按月給付他薪水16萬5741元，可上訴。其理由是自訂工作規則留職停薪到期，無適當職位，視同離職。自訂規則抵觸勞基法法定條件，違反憲法工作權，而且是否有適當職位是權高財大的雇主決定，對勞工不公平。

另一個案例：事業單位請求確認勞動契約不存在案，勞動事件實務上一次解僱與二次解僱，法院謂初次解僱不合法再次解僱合法。

近年發生另一大品牌解僱：頂級車品牌第一次解僱，工程師把客戶超跑移到他廠維修，60天後雇主才解僱，依據勞基法超過30天，違法，不能解僱。記者：大品牌竟然如此失誤。

資方律師要求勞工回來上班，勞工問自己委託的律師說30萬慰問金沒有拿，不回來上班，資方發三次律師函要求回來，每隔一週發共三次，最後在法院判覺沒有正當理由解僱，連續三天無故曠職合法解僱。調解委員建議：勞工做23年也是有年資貢獻，改資遣費，45歲失業給付有子女加成結案。利用勞工可以上班不去上班，自然為曠職，也是雇主的高招當然上班以後怎麼樣到時候再說，至少第一次違法解僱到第次解僱前，期間要給勞工工資。