我國自2005年起禁止引進越南家事勞工，截至今年3月統計，外勞在台總數約56.6萬人，其中越勞約15.5萬人，包括產業外勞13.5萬人，家事外勞2萬人，是我國僅次於印尼的第二大外勞來源國；越南看護工在凍結前，在台人數約有7萬多人，占所有外籍看護人力約5成4。

受到印尼官方宣示在2017年停止對外輸出勞工，我國加速尋找替代方案，除尋找緬甸外勞外，解凍越勞成為優先方案之一。

勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞補充說明，重新開放越勞是有條件的，首先，越勞在輸出前須加強訓練，除原先90小時看護工訓練外，需再加200小時華語文訓練及100小時法令訓練，換言之，越勞來台前需先經過390小時訓練。

聯合報導，勞動部也指出，越南仲介須切結，後續若越南移工逃逸，要墊付收容和遣返費；我方每月會將逃逸名單給越方，越方則每兩個月須提交懲處情況。

劉佳鈞說，勞動部還會持續要求越方調降當地仲介費，另越南看護若通過教育部的華語文檢定，則可優先納入直聘對象，不用額外負擔高額仲介費。

自由報導，至三月底止，在台外勞共56.6萬人，其中看護工約23.3萬人，以印尼17萬人最多，越南約2萬人；產業外勞部分，越勞約有13萬人，位居第一。由於印尼揚言要停止輸出勞動力，此時重新引進越勞，被視為可抵銷印勞縮減影響。

台灣國際勞工協會研究員陳素香批評，勞動部引進越勞，擺明是要對抗印尼，印尼停止輸出勞力，是為了要求提高印勞的待遇，在台灣的家庭看護工，常常沒有休假，工資18年沒調，勞動人權和勞動條件都備受質疑，勞動部該保障勞工權益的正事不做，不徹底檢視國內外勞工低薪、血汗的問題，竟然像個專門引進廉價勞工的人口販子，自失立場。

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