六大強調，基於企業社會責任，雇主分攤員工長照險的負擔比率不應超過三成，政府福利支付至少應四成。

長照保險為長照雙法之一，其中長照服務法已經立法院三讀通過，預訂自2018年實施；攸關長照永續財源的長保法則由行政院規劃中，目前正在討論最關鍵的保費負擔比率。依規劃，雇主、政府及勞工的保費分擔比率分別是六成、三成、一成，雇主負擔最重，即使政院有意調整為五成、三成、二成，也是企業付最多，促使企業界緊急發聲，要求長照財源應由政府編列預算或另謀財源支應。

此外，近期政府更推動多項增加企業成本的政策，包括5月開徵水汙費、7月調高基本工資、明年全面實施周休二日，並預訂明年開放耗水費，以及開辦仿健保模式的長保等。

全國工業總會、商業總會，工商協進會、中小企業總會、工業協進會及電機電子公會等六大工商團體，昨天發出聯合聲明，表示贊同與支持政府針對國內人口老化趨勢建置長照法。

工總秘書長蔡練生表示，台灣雇主為員工支付的勞健保、勞工退休金等法定勞動成本占員工薪資的20%，遠高於日本的12.21%、南韓的8.96%、美國的9.67%，以及加拿大的10.23%。換言之，台灣雇主為員工負擔的非薪資報酬比率，已是先進國家的一倍，雇主的法定負擔很重。

蔡練生直言，很多人抱怨薪資凍漲，但基本工資調漲，加上二代健保、勞保等，合計已占員工薪資的20%推估，等於幫一位員工調薪1萬元，政府要抽走2,000元，企業寧可不調，這才是真正凍薪的原因。

他強調，政府財政不足，又要走向福利國家，卻不另謀其他財源，只想往企業「拔毛」，最後企業被迫轉單或關廠外移，傷的是政府及員工。

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