(September 27, 2011電 )凱瑟家庭基金會(Kaiser Family Foundation)和「健康研究和教育信託」(Health Research and Education Trust)27日公布的一項對雇主進行的調查顯示，2011年雇主替員工購買健保的保費繼續大幅上漲，家庭保費上漲9%，為2010年漲幅的三倍，並且超過薪資的漲幅。

這項調查也顯示，今年是首次平均家庭健保費超過1萬5000元，比一輛福特Fiesta汽車還貴，增幅為六年來最大。2010年，平均家庭健保費漲幅僅3%。

2011年平均家庭健保費為1萬5073元，比去年的1萬3770元高1303元，是2001年的113%。2011年單身員工健保費為5429元，比去年的5049元上漲8%。員工的家庭健保自付保費為4129元，比去年上漲3%，更較十年前增加131%。

凱瑟家庭基金會執行長奧特曼(Drew Altman)說，雇主健保費上漲的原因是因為醫療成本上漲。他說，「健保業者預期較高的健保使用率，和對於經濟復甦的預期，可能造成健保費上漲」。

該調查發現，健保費雖上漲9%，其中只有1.5個百分點和聯邦健保改革法新增的條款有關，這些條款規定26歲以下的子女，可併在父母的健保計畫中。新的健保條款法規定，為預防疾病，民眾無須自掏腰包，此規定也造成健保費上漲。凱瑟機構調查發現，在新的健保改革法之下，230萬名26歲以下年輕人併入父母的健保計畫中。

這項調查在今年1月至5月，隨機訪問了3184家企業。奧特曼說：「我們13年前開始這項調查，此調查顯示員工自付的健保費已大漲168%，而薪資僅上漲50%，通膨率38%。」

美國健保計畫(AHIP)總裁凱倫‧伊格納尼(Karen Ignagni)表示，健保費的上漲和醫療照顧成本增加有關。

伊格納尼指出，今年7月，反映醫療成本的史坦普指數比一年前成長7.3%。此外，因為就業人口年齡老化，相關的醫療費用增加，此因素也促成健保費的上漲。

2011年，17%員工在節稅優惠的配套措施下，選擇自付額較高的健保計畫，較去年增加4%，更比五年前多了13%。即便在這種情形下，健保費仍然上漲。