宜芬離職了.離開了她深惡痛絕的主管.

她的主管是中階主管,帶領著她們一群文書行政.

 

宜芬在職時,就毫不掩飾對該主管的厭惡之情.冷面冷言,毫無互動.逢人便說該主管卑鄙行徑.該主管搶功諉過,踩著下屬向上爬,對高階主管極盡巴結之能事.確實不是甚麼能讓人稱許的人物.

但宜芬咬牙切齒,深陷極度厭惡的程度.也讓人驚訝.

宜芬離職後,還寫了百字陳情文給高階主管,甚至傳訊息給董事長,揭發她主管種種欺辱人行徑.

已然離職.離開該工作岡位.心緒卻仍在厭惡情緒中翻騰.無法脫離

 一日撥電話來,氣憤不已,她討厭的那位主管,升官了.

她氣得罵聲連連.氣憤董事長昏庸.氣憤高階主管瞎眼.

 

但,不管你怎麼不順心,怎麼罵.

你所討厭的那個人,他還是升官了.

穩穩地坐在位置上,甚麼改變也沒有.

你曾有的那些”建言”.並沒有發生甚麼影響.

你傳言給董事長,董事長回覆你,是這樣喔.我會看看.

也僅僅是安慰你.又或他還需要更多的時間,觀察.

 

總之一句話.你所討厭的人,官運亨通.你再不爽.他還是得意. 

你再怎麼討厭他,他還是雄踞高位.還是屹立不搖.

世間事不是非黑即白那樣簡單.

他做人失敗,搶功諉過.涼薄寡義.

你不斷自問,這樣的人為什麼還被重用?

重用或許不見得.但他確實安安穩穩坐在那個官位上.未曾改變.

或許,你覺得高階主管識人不清,搞不明白,高階主管為什麼要任用這樣卑鄙的爛人.

職場中,對資方而言,誰能將工作做好.(這個好的標準,當然在高階主管心中)

這人的仁義道德.資方有時會考慮,有時卻不會納入評估考量.

他再怎麼欺侮下屬,搶下屬功勞.高階主管看不到.也不關切.

資方只在意,這件麻煩事.解決了沒有.

 

別百思不得其解.

歷史已提供了解答.

唐朝武則天也知酷吏來俊臣,人品卑劣,手段殘忍.但她在位初期,急需這樣會咬人的狗,幫她肅清政敵,肅立威望,讓其他人臣不敢輕舉妄動,心生畏懼.

對掌權者而言,這人有可運用,利用的價值.人格高尚與否已在其次.

 

別糾結他為何被賞識.你氣不完的啦.

 

職場中難免遇見人品低劣,行徑卑鄙的人.確實惹人厭惡.心生惱怒.

你能做的,便是不相往來.遠離是非人物.

他總會有他應得的下場.時間可能會長些.但總會到來.不需要你耗費大把時間在氣憤世間不公上.

你不需要耗費太多時間,在你所不齒的人身上.

真的是浪費時間,也破壞你心緒.

更重要的是,你氣憤半天,損傷你的身體,對那個人有甚麼影響嗎 ?

半點也沒有 !

 

漫漫職場路,總會遇見我們所討厭的人.

罵完了,氣完了.就丟一邊去.別纏纏綿綿,至死方休.他並不值得你浪費你寶貴時間