日前與前同事閒聊.前同事A充滿艷羨口吻說起,繼續待在前公司的某同仁B得到升遷.

升遷不特別.特別的是這位前同事A描述的語氣與內容.

目前尚待在原單位的主管,與A不對盤.算是弄走A的"小人".是A口中沒有實力,只會逢迎拍馬"奸佞".

這樣一位被A輕視不恥的人.現在A提起,卻是在勸B好好巴結著A.以力求升遷加薪.甚至提起往讓他咬牙切齒的不恥行徑:不理睬管理規章,管理流程,啥都直接衝向董事長辦公室咬耳朵的舉止.

也被A拿來肯定:你現在就好好"靠"著A.這樣你的日子非但變得好過,也可以藉機壓制誰誰誰

以往的你,不是最不恥這樣的行徑嗎? 怎地換了個環境,卻變得充滿肯定 ?

公司制度不明確.管理流程不彰顯.凸顯公司管理有問題.這也是公司一直無法壯大,成長的因素.

更是造成公司流動率驚人的主因.

往日的你,痛陳公司弊端,何以今日卻艷羨無比?

每間公司有其運作的文化,風氣.管理風格.也無十全十美的職場環境.或多或少,均有為人詬病之處.

有個有利遮陰傘固然好.但能長期倚靠的,仍是自身專業技能.主與輔不可錯置.