中秋節4日連假將至，桃園市政府勞動局提醒，依勞動基準法第37條規定，今(115)年9月25日中秋節及9月28日孔子誕辰紀念日均屬國定假日，雇主應依法給假並照給工資；如因業務需要，經徵得勞工同意於國定假日出勤，應依同法第39條規定加倍發給工資，且月薪制及部分工時勞工均適用。

勞動局表示，各事業單位工作型態及排班方式不一，例假、休息日未必固定於星期六、日，因此連假期間各日假別，應依勞雇雙方原約定之工作日、休息日及例假認定，不能逕以政府行政機關辦公日曆表套用。若國定假日適逢勞工原約定之例假或休息日，雇主應於其他工作日補假；如勞資雙方協商將國定假日與其他工作日對調，則須取得勞工個人同意，並明確約定調移日期，不得減少國定假日應休日數。

勞動局進一步說明，以月薪4萬5,000元之勞工為例，若9月25日中秋節為原約定工作日，經同意出勤8小時，除當日工資照給外，應再加發1日工資1,500元；9月26日如為休息日，出勤8小時則依休息日出勤規定計給工資；9月27日如為例假，除有天災、事變或突發事件等法定事由外，不得使勞工出勤；9月28日如為原約定工作日之國定假日，出勤亦應依法加倍給薪。

桃園市政府勞動局提醒，連假期間如需勞工出勤，雇主應依勞工個別排班及各日假別性質，妥善安排並依法給付工資；如有相關疑義，可洽勞動局諮詢，共同維護勞工休假權益，減少勞資爭議。