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金蛇年封關！外資買超523.6億元 買超「這檔面板股」12.39萬張最多

金蛇年封關，台股11日收在33,605.71點，創收盤歷史新高，上漲532.74點，三大法人買超574.95億元，其中外資買超523.6億元，統計外資買賣超個股發現，買超友達（2409）12萬3,939張最多，其次是買超南亞（1303），賣超最多的則是力積電（6770）。台股早盤以33,086.15點開出，盤中高點曾衝達33,707.83點，寫歷史新高，終場收在33,605.71點，上漲532.74點，漲幅1.61%，創收盤新高；統計蛇年大盤指數上漲10,080.3點，漲幅42.84%。台股創高，權王台積電（2330）居首功，早盤以1,880元平盤開出，一度衝達1,925元，寫歷史新高，終場收在1,915元，創收盤新高，上漲35元，漲幅1.86%，貢獻大盤漲點近286.6點；統計蛇年上漲780元，漲幅68.72%，市值激增20.22兆元；電源龍頭台達電（2308）上漲6.33%、收1,260元，貢獻大盤約64點漲點。統計三大法人買超574.95億元，包括外資及陸資（不含外資自營商）買超523.6億元，投信買超37.62億元；自營商買超（合計）13.73億元，其中自營商（自行買賣）買超37.05億元、自營商（避險）賣超23.32億元。統計外資買超前十名個股，買超友達最多，其次是買超南亞60,939張，買超旺宏（2337）57,079張，群創（3481）也獲外資買超50,502張，另外，買超鴻海（2317）31,320張；外資賣超前十名個股中，賣超力積電17,379張最多，台積電創收盤新高，外資則是賣超4,941張。外資買超前十名。（資料來源：證交所）外資賣超前十名。（資料來源：證交所）

日職／徐若熙轉戰軟銀有中5日挑戰 中職經驗已是2021年

台灣投手徐若熙今年轉戰日本職棒加盟福岡軟銀鷹隊，面對新環境可能有「中5日」輪值的巨大挑戰，他在中華職棒生涯兩場先發間隔只休息5天的經驗，已要追溯到2021年。根據日本媒體西日本體育報導，軟銀隊監督小久保裕紀今天透露，新賽季的先發投手可能採取5人輪值「以中5日方式輪替」，有別於日職慣例安排先發休息6天，原因是開季時先發投手人數有疑慮。軟銀隊去年拿下雙位數勝投的有原航平轉戰北海道日本火腿鬥士隊，另外東濱巨行使國內自由球員權利動向未定，莫伊尼洛（LivanMoinelo）預計代表古巴參加世界棒球經典賽（WBC），若持續晉級可能趕不上開季。小久保裕紀去年秋天就告知投手要做好「中5日」的準備，也與首席投手教練倉野信次進行模擬，不過由於日職固定週一休兵，賽程密集度與美國職棒不同，實際上對投手登板總次數的影響不大。徐若熙在中職2021年的第1個一軍賽季，曾5次在兩次先發中間只休息5天以內登板，只不過2022年進行韌帶重建手術後，球團使用方式較為穩健，近年先發間隔天數多在6天以上。上一次「中5日」登板是在2023年球季尾聲的兩場出賽，先發3.1局後相隔5天中繼登板再投4局，兩場投球數都在70球以內，其他休息天數在5天內都是擔任中繼時。🔥《中華隊×經典賽20年》▪全台唯一！完整呈現中華隊歷屆經典賽史的出版品《中華隊×經典賽20年》，填問卷享$100折扣

托育制度期中體檢 民團：台北保母最老、南北加薪都慢

良好的托育制度足以支撐雙薪家庭的托育困境，也能緩解少子化。托育聯盟等民間團體選在直轄市市長上任滿兩年期間，今天公布六都托育制度期中檢視體檢。指出現行保母仍低薪、老化，公幼雖然提供延托，但因開辦時間不穩定，也無法符合雙薪家長需求，都是現行托育制度未竟之功。民團從數據中發現，保母薪資漲幅遠低於各行各業。托盟指出，根據行政院主計總處統計，2019至2023年六都工業及服務業薪資每年平均月薪漲幅，台北市有1635元、台南市1404元，最低的高雄市也有692元。但保母與其它行業的薪資落差卻很大，以保母薪資漲幅最高的桃園市來說，僅提高667元、高雄市僅267元，其餘333元。低薪結構，難以吸引年輕人入行。托盟統計，台北市50歲以上的保母從6年前7成提高至7成8，新北市也有7成1，是六都中保母平均年齡最高的兩縣市，其餘四都也都有超過一半以上是50歲以上的保母。托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶表示，保母高齡化的比略逐年攀升，難以有新血入行。目前在宅保母面臨嚴峻的老化危機，50歲以上占比都攀升，預期5到10年內保母人力將急遽減少，惡化「保母難找」的困境。此外，公幼雖然提供延長照顧方案，但是民團也發現，公幼開辦仍有缺口，不符一般雙薪家庭需求。托盟指出，六都2023年公幼寒暑假延長照顧開辦率雖然都高達九成以上，但是以天數來說仍不足夠，以桃園市的家長來說，桃園公幼寒假平均只開辦5天，家長要請假6天，暑假平均只開辦20天，家長要請假22天，等於一年就要請假28天照顧小孩；台北市一年也要請假18天，高雄公幼平均開辦天數雖然比較多，但整體來說，家長也要請假8天來因應學校放假。民團指出，這些「長假」成為雙薪家庭難以跨越的鴻溝，尤其對新手父母來說，工作資歷不長，特休假本來就不多，這讓公立幼兒園對於雙薪就業家庭成為「看得到卻很難用上」的服務。公幼的托育照顧未接軌，外界認為就是資源不夠充足所導致，全國教保產業工會理事長郭明旭表示，112年度中央政府總預算案整體評估報告書中，可以看到教育部少子女化對策計畫平價教保服務供應量主要來自準公共，經費甚至已超過擴大公共化的預算，排擠到公幼的相關資源，家長是否實際受惠也受質疑。雖然過去曾有意見認為，若延長托育，可能導致家長的工時更長，更難有時間陪伴小孩。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，這確實是過去常見的討論，但托育服務，是當務之急，呼籲縮短工時的同時，也建議政府務必完善托育機制，解決雙薪家庭燃眉之急。