彰化縣校長遴選充滿「政治味」惹議，甚至被批評是「彰化版卡管案」；不少校長則力挺縣府改革，坦言有部份疑遭選後清算、被迫異動校長對外投訴，建議把校長遴選和全國外勞仲介統一延到七月份，才能遏阻政治干預校園歪風！

彰化縣實施校長兩階段遴選制，疑似充滿前後朝互槓的「政治味」，一外勞仲介再惹爭議，唯恐會損及正要異動校長的權益，甚至被外界批評有如「彰化版卡管案」；然而有不少校長則是力挺新縣府團隊推動改革，並強調教育部才是「卡管案」的「始作俑者」，如今哪還有立場干預地方遴選校長的爭議，更何況當初教育部還解釋：國立大學等各級學校校長，都隸屬於廣義「公務員」範圍，那國中小學校長就理當應該納入新舊任縣長期間「人事凍結」的規範；為何前朝縣府教育處可違法、又違反校長遴選條例，提前在十一月就啟動遴選機制在先，如今又要卸責在後；甚至有部份疑遭選後清算、被迫從大學校變相被「貶抑」到小學校的校長不得不有不平之鳴，並控訴～到底是誰擁有執政優勢、先把政治的手伸入校園？在選前還迫使校長們要有顏色正確、還要選邊站？

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

部份校長強調，如果新縣府團隊沿用在「十二月份」二階遴選，就高度憂心，往後每四年、就是每逢縣長選舉年，又會有「當政者」以執政優勢，變相又把政治的手伸入校園，因此建議，在往後四年內，透過修正遴選要點，來確保因任期異動校長權益前提下，將遴選制度調整和全國統一延到七月份，才能遏阻政治干預校園與教育的歪風。