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好市多「1神物」偷偷補貨！會員驚喊「比日本便宜」：快手刀搶

農曆年節將近，好市多（Costco）會員又迎來驚喜。過去多半只在日本販售、在台灣少見的「麻布保溫保冷購物袋」悄悄補貨上架，引發網友熱議。原PO在臉書社團「Costco好市多商品經驗老實說」分享「日本限定麻布保溫保冷購物袋，COSTCO目擊再次補貨上架，有需要的快去賣場看看。」不少會員驚呼，「賣得比日本便宜！」三件組設計多功能實用這款商品為三件組，包括60公升、45公升麻布保溫保冷袋各一個，以及20公升收納式購物袋，適合購物、旅遊或外出使用。商品可水洗，加入冰塊即可增強保冷效果，長時間保溫或保冷都方便，兼顧實用與便利性。建議售價699元一組，價格比日本更親民，吸引不少會員秒下手。過去多半只在日本販售、在台灣少見的「麻布保溫保冷購物袋」近日悄悄補貨。圖／取自今購百科比日本便宜會員熱烈討論貼文曝光後，網友熱烈討論，直呼「賣得還比日本便宜，在日本買的路過｣、「亮點是迷你小包！」、「在台灣開賣，就不是日本限定了」也有人分享代購經驗，「才剛找日本代購，結果虧了」。部分會員提醒，「建議先打電話確認分店庫存，才不會白跑一趟。」不過，也有人認為材質偏硬或麻布感重，「好看但不好用」、「去年買了，覺得只是好看但不好用，刺刺的」。

台股連三天創高…短線有壓 法人：量縮不利多頭上攻

台股昨（20）日震盪劇烈，盤中一度大跌299點，不過隨國家隊及外資換股操作等五大買盤齊力點火護持，跌點快速收斂，尾盤更神龍擺尾由黑翻紅，終場上漲120點收31,759點，連三天改寫歷史新高；權王台積電（2330）股價漲15元收1,775元亦創高。展望後市，法人指出，台股近日漲勢強勁，每日成交量多逾6,000億元，顯示多方氣氛濃厚，雖短線震盪加劇且可能有拉回修正壓力，但趨勢上，不排除農曆年前，行情有機會以驚驚漲方式向35,000點靠攏。綜合凱基投顧董事長朱晏民、富邦投顧董事長陳奕光、台新投顧副總黃文清等觀點，就技術面觀察，昨日台股開低走高，盤中回測5日均線有守，但成交量連續兩天下滑，形成價量背離，若成交量持續縮減，將不利短線多頭上攻，支撐暫看5日均線。根據盤後資料顯示，昨日力挺台股的五大買盤，包括八大公股行庫，共計買超台股32.6億元，點火包括台積電、鴻海等權值指標股；其次是外資換股操作，如高盛斥資銀彈101.5億元點火台積電等。第三是壽險買盤，總計五大壽險金控買超20.4億元；第四是市場主力，如法人主力重要分點「富邦仁愛」買超1.2億等；第五是散戶，昨日融資餘額增至3,712.2億元，攀18多年來新高。指數漲多，近來多空屢屢短兵相接。昨日早盤一度大跌299點，隨五大主要買盤進場加持，午盤由黑翻紅，終場漲0.38%，成交量減少至7,996億元，呈現價漲量縮格局，總計拉升指數419點。昨日盤面個股及類股跌多漲少，其中以玻陶大漲9.12%最強勢，電機機械、航運、線纜等也都有1%～3%漲幅，電子類股漲0.58%；族群中，以半導體、重電能源、矽晶圓等表現相對強勢。千金股漲多跌少，其中川湖、精測亮燈漲停最搶眼，穎崴、旺矽、致茂、印能科技等也都大漲超過半根停板，台積電漲15元、收1,775元，股價再寫歷史新猷；檔數因華城、印能科技擠進千金股行列，增至31檔創歷史新高。三大法人同步站在賣方，共賣超台股157.1億元。其中外資賣超39.8億元，連二賣、累計賣超317.78億元；投信賣超87.9億元，連18賣、累計賣超996.8億元；自營商賣超29.3億元，連二賣，累計賣超82.3億元。

年終沒得領想提告？律師曝殘酷真相：3大理由全被打槍…僅「這情況」例外

＊原文發文時間為2025年1月21日下禮拜就過年囉！除了期待與家人團聚、好好放假休息，很多朋友最期待的，就是希望今年度的年終獎金可以拿到滿意的數字！不過總是有人這個時候卻發現年終拿少了或甚至公司不發年終獎金，此時勞工有沒有什麼方式可以主張權利，向雇主要到自己認為應得的獎勵呢？編輯推薦他年終獎金僅3600元大嘆想離職大批更慘金額出籠：還跨行扣15元首先，雇主依法應該全額給付「工資」給勞工，但是在我國法律規定及法院實務見解中，是將年終獎金排除在工資之外的，屬於非經常性，具有恩惠、勉勵性質之給與，簡單來說，就是年終獎金屬於雇主有權限可以決定是否發放之項次，並不屬於雇主有義務給付之工資，所以透過訴訟主張要求給付年終獎金，多半是行不通的。過去法院曾明確審酌後認為無理由的答辯提供參考，享用這些理由爭取年終，可能行不通！1.主張先前數年均穩定的發放。（法院否認理由：每年的發放都是雇主歷年的決議，無法因為先前慣例得出雇主有給付義務）2.主張雇主的勞動契約、工作規則上提到公司會依據營運狀況酌給。（法院否認理由：此規定只是重申雇主可以有權決定是否發給）3.主張其他員工都有領到相應數額的年終獎金。（法院否認理由：認為雇主有權依照個別員工情況決定是否發給年終獎金，縱其他員工有，也不代表雇主應給與個案員工）但有一個法院穩定見解支持的情況，雇主被認為應該有「義務」給付年終獎金：就是在勞動契約上有明文確認勞工的薪資為「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」（但記得一定要留有書面證據，僅有口頭日後可能會因舉證不力而有所變化），此時基於契約自由原則，法院會認定雙方既有相關約定，雇主就應該受此契約拘束，所以若是雇主無故取消年終獎金，此時勞工就有權利要求雇主補足！最後，上述法律知識都是希望大家可以備而不用，祝福不論是您是老闆還是員工，都可以找到在工作道路上願意一同打拼、彼此成全、不吝付出的好老闆、好員工。新春如意，心想事成，蛇麼都順利！◎本文獲正椈律師授權，原文見此；內容受版權保護，未經同意禁止取用。🏠udn房地產・推薦新聞持有台積電像買到北市房？他嘆「賣了就買不回」：像紙上富貴別再幻想60萬行情！北屯新案殺回3字頭…得勝老闆：地段沒變是市場耐心變了房東低價出租卻遭長期欠租律師獲委託到場後沉默：我好像壞人頂客族悲歌！老公死了小叔分走2千萬房產還這樣做開價1250萬砍到700萬成交！南屯老華廈56折求售專家：屋主開始讓利