新北市政府將於4年內成立32所平價公共托育中心，不過台北市府員工卻仍苦無托育設施可用。連市府單位都不重視托育設施，「助你好孕」淪為空談。台北市政府除了市政大樓設有托兒所外，其餘單位皆無托兒設施。另外市府員工高達一半的人不敢申請育嬰留職停薪。

台北市議員王鴻薇表示，市政大樓附設托兒所招生人數僅提供99名額，且其他外部單位皆無托兒所，導致公務人員無處可以托育；甚至連申請育嬰留職停薪的人數也僅佔申請娩假人數的52.7%，近半數的員工不敢請育嬰假。

王鴻薇指出台北市政府為鼓勵生育，結合市府各局處資源推出「助妳好孕」專案內容，本身卻漠視托育之重要性，放任市府員工苦無托育設施，此外市府員工也不敢申請育嬰留職停薪。市府於托兒托育之政策極度匱乏，同時市府亦要求大型企業設置托兒設施或措施，本身卻未作為民間企業之楷模。

事實上，台北市政府各單位本身僅有本府市政大樓附設員工子女托兒所，目前收托員工子女合計98名，其餘外部單位皆未設置托兒設施。而各區市立托兒所收托市府員工子女總人數合計139人，約佔市立托兒所總收托人數的6%。分散各行政區之市府員工，鑒於該單位並未設置托兒設施，只好與一般民眾搶食市立托兒所之名額，可見市府本身之托兒設施並未完善。

王鴻薇並表示，99年市府員工申請娩假的人數共有326人，申請育嬰留職停薪人數僅有172人。98年申請育嬰留職停薪的人數更只佔申請娩假人數的35%，顯示大部份的員工媽媽，雖然有育嬰的需求，卻不敢請育嬰留職停薪假，市府又沒有完善的托兒設施。

資料來源：台北市人事處

資料整理：王鴻薇議員研究室

此外，據了解台北市政府近五年補助機構（企業）設置托兒設施或措施金額僅30萬元，補助家數也只有19家，近五年的補助家數也大盡相同，可見市府為鼓勵機構（企業）設置托兒設施或措施之力道極度不足，如下表。

資料來源：台北市勞工局

資料整理：王鴻薇議員研究室

對此，王鴻薇要求，臺北市政府應立刻檢討台北市相關托育政策，應給予市府員工更佳之托育環境，並檢討員工不敢請育嬰假的原因，唯有市府率先從本身做起，才能使民間企業起而效尤。同時針對民間企業設置托兒設施或措施之補助應提高力道與誘因，否則「助妳好孕」只會淪為空談。