暑假是美國的搬家潮，大概每年從四月起到八月，是美國房屋銷售的黃金時期。美國大學通常規定新生一定要住校，但許多大學學生宿舍不夠，第二年起就要在校外租屋住宿，所以廣大初次離家上大學的學子，和一堆大學生需要搬家，各州公私立大中小學都會利用暑期，調整師資陣容與行政人員，加上許多州政府會計年度都從七月一日開始，工商業也跟著起動，在這些有形與無形的條件影響下，造就了綿延不斷的搬家潮，因此在美國各大主要州際幹道上，就可以看見穿梭不斷的搬家公司的大卡車！

工作在那裡，家就在那裡！前一陣子，台灣有一位教授說，他真後悔回台灣？真的嗎？或者說，他在國外沒有找到適當的工作，不得不回台灣？大概90年中，大量中國移民，因為控訴中共對天安門事變與一胎化的人權迫害，得到美國的居留卡，相對的台灣來的留學生畢業後，雖然能找到工作實習一年，但除非是熱門的理工商科系人才，被留用機會比較大，或者與美國人結婚，真正能留在美國工作的台灣留學生就大減了！

聽老一輩旅美四、五十年的鄉親們說，他們當年拿到碩士學位，美國綠卡就寄到家裡來了！頂著個碩士或博士學位，在美國找工作一點也不難！我認識一位鄉親，T大外文系畢業留學比利時，拿到以法文為主的心理學博士學位，到美國訪友，誤打誤撞就應徵應聘為大學助理教授，在美國住了下來，三年後自動成為終身職教授，雖然他那一口山東腔英語，連台灣來的留學生都聽不懂，而且現代化大量用統計學處理心理學分析，但他卻連電腦也不會用，靠著終身職保障，年過七十五還在教課，只是教了四十幾年，仍然是副教授職，因為他有自知之明，根本就不敢提出升職申請，而唯一一次升任副教授，據說也是靠他的太太不斷送禮給校長才成功的，因為系裡並沒有推薦他，通常在美國大學教書，沒有發表專業著作或論文，也很難升職。

我是于歸旅美，根本就沒有打算在美任職或找工作，在個人將近三十年的旅美生涯中，我感受到美國這個國家，所以能夠強大並引領全球各項指標，因為大多數美國人心存博愛的基督精神，我不相信一般美國人有種族歧視傾向，至少在與我交往的美國朋友和我短期的就業生涯中沒遇到，尤其在面對挑選優秀的工作人才時，美國老板絕對擇善固執，以求得頂尖人才為首選，否則早年留美的台灣菁英份子得到學位後，怎麼能找到工作？因為他們多數被延攬在美工作，打拼自己的家業，並替美國創造科技與經濟奇蹟。

我先生的求職際遇，讓我更相信在美國作事全憑個人實力！先生在四十年前，因為眼光獨到，選擇一所美南長春藤名校讀國際財務金融，加上他大學外文系畢業的良好英文底子，讓他在美國這個異鄉，雖然完全沒有人事背景，卻得以平步青雲，在三十年教授，包括十年系主任生涯後，被聘任為文理學院院長與商學院院長。當然後來先生也因為沒有人脈，讓他在推廣教務與募款壓力上，終於撞到工作的瓶頸，又恢復他的教授身份，但至少在由大學教授們組成的遴選委員會裡，這群美國教授能挑選一個他們毫不認識的亞裔來領導他們，這種氣度和胸襟，就決不可能發生在常需要靠人事背景來找事的台灣！

想在美國作事，英語說寫能力絕對要好到零障礙，尤其是拜科技發達，以英語發音來書寫英文字，即將蔚為時尚，對英語不是母語的移民，要找到工作的壓力就更重了。我曾經聽見過兩個事例：一位T大外文系畢業，得到美國文學博士，任教於美國某州立大學，三年後在終身職（Tenure）評鑑會上，被大學打了回票後只能離職，因為學生抱怨聽不懂他的英語發音；還有一位香港中文大學畢業，得到美國州立大學商學博士，應聘於某大學教授銀行保險學，第一年就因為他的廣東英語太難懂，有學生因為期中考成績差，竟然去向院長抱怨，要求退費，也因為學生評鑑成績太差，他也是勉強待了二年就另謀他就，好像是回香港他的母校任職。

我的第一個辦公室工作，其實就是在大學圖書館打工。這也是旅美後，我第一次體驗到台灣人的自私自利，不管走到世界的任何角落，都不會改變！當然也或許是我的運氣太差，才會碰到這種同鄉相煎的事例！我永遠記得她的名字：廖碧娥，據說是政大畢業，留美拿到電腦資訊碩士。我的老闆管理網路圖書交換借書服務（Interlibrary Loan ），廖擔任老闆的助理。                 

照說離鄉背井，能夠在美國共事，也算是他鄉遇故知，應該更互相幫助。誰知台灣人作事總愛巴結老闆，把自己搞成愚忠的僕人，而忽略了正常的工作制度。廖碧娥剛看到我，就很得意的讓我知道，她雖是老闆的助理，事實上，幾乎全權代理老闆處理辦公室的業務。原來老闆從來都不上班，除非需要出席重大會議，才會順便來辦公室轉一轉，因為廖忠實的幫她罩著一切業務。

天安門事變後，89年間美國國會通過全力支援留美大陸學生，給予他們工作證與助教獎學金，我也是經由一位大陸工讀生的介紹，才得到這個工作機會。我以為是同鄉關係，把先生任職大學教授之事告訴了廖，請她保密，但廖馬上轉告老闆，一向不上班的老闆，突然給廖一星期病假，自己起早趕晚親自來上班，非常嚴格的監督業務。過了不到兩星期，有一天老闆突然宣佈她的辦公室預算被砍了，當時有我和另一位工讀生都要被裁員(其實只是演給我看，另一位工讀生隔日照常上班)。我聽後非常沮喪，作不到兩個月，就拿到Pink Slip ，下樓後碰到厚愛我的借書部圖書館員，她安慰我說沒關係，隔天到她的部門幫忙！第二天去上班，講好的圖書館員突然反悔說，她也沒有工作讓我作了！我其實一點也不在乎那一點最低基本工資，就是可惜喪失了可以磨練自己的工作經驗！

後來我曾與許多鄉親們交換工作經驗，發現一山不容二虎，大家都體驗到同鄉在同一工作單位的排斥性，就算是同學，或甚至親如手足，只因為台灣人喜歡鑽營，逢上欺下，又愛東家長西家短聊八卦，搞得只要一家有事，全辦公室人儘皆知，東西方的道德觀差異，如造成反目成仇的後果，同鄉反而不如不相識的洋人！

許多台灣人批評郭台銘開設血汗工廠。其實我認識的許多台灣鄉親們，就是靠著許多更早期台灣移民開設的血汗公司，才拿到綠卡。90年後，電腦業在美國如火如荼的迅速發達起來，很多有眼光的台美人自創公司，他們薄利多銷的賺錢方式，就是聘用剛拿到美國博碩士學位卻沒有居留身份的台灣人，利用美國法律，以公司保證替這些學有專長的台灣人申請工作簽證，有了工作簽證兩年後，就能申請綠卡，但是這二年的工作期間，其實是變相的勞力剝削，因為他們每星期要工作六天，每天工作十小時，就算是合法得到加班費與醫療保險保障，但事實上勞資不成比例！

有一位住矽谷，被英代爾(Intel)資遣的香港人電腦工程師告訴我，為什麼矽谷如今充斥著印度人工程師？因為只要有一位印度人被聘任，就會像綁粽子一樣，牽連一大串印度人來公司工作！反觀華人，一旦位居要津，卻總是口口聲聲要大公無私，連內舉都要避親，雖然博得老闆賞識，也只不過成就個人事業而已！他的說法也是我心中長存的痛，為什麼經過嚴格的教育與歷練，一群應該是頂尖，都是炎黃子孫的華人，到了國外他鄉後，卻仍舊自私自利，相煎猶恐不及？

2000年中葉，長期成為世界工廠的中國大陸大發利市，許多旅美的大陸海歸學者返回大陸後，也把大陸打造成了一個世界頂尖的都會。連美國的經濟學家，現在都把大陸人民的消費力，當成振興美國經濟的主要動力！因為歐巴馬政府近四年的保護主義，經濟成長力其低，失業人口劇增，估計有二千三百萬人失業，勞動生產力也是史上最低，使今年暑期美國年輕的大學畢業生，至今一半以上失業，可見今天的美國，已經不再是就業天堂了！寄望兒女留美後拿到工作簽證的台灣鄉親，可能要三思了！