市長選舉時打天下易，靠的是網路聲量、靠的是媒體曝光度，

靠的是言詞懇切直接打動人心，靠的是周邊謀士的口才便捷，

但一但江山打下，面臨治天下難，人才難尋的窘境，

短時間想慧眼識英雄，不魚目混珠，挑出讓人眼睛為之一亮年輕有為人才，

更是難上加難，如想以過來人的人生經驗挑出人才，只因自己本身並非各領域

的專才，最後挑出的人才，恐怕也是緣木求魚可望而不可及；

治天下難，難在需要找出俱備專業、學識、能力、操守都符合各方的期待，

打天下易，易在只靠周邊謀士適時的策劃、口才便捷，如此而已，

一旦天下打下來，主子論功行賞，短時間要尋覓真正人才，適才適所人才，

難；難上加難；

此時靠的是主子的智慧與毅力，絕不能近親繁殖，任用周邊親朋好友，

還好拜現代媒體、網路發達之賜，此屬庸才、或屬英才，經各媒體眾家過濾，

必逃不過法眼，民進黨吳音寧如是，陳菊帶去中央任職之高官亦如是，

最近韓市長任用之客委會主委，海洋局局長人選經各媒體徹底檢驗皆復如是；

柯文哲擔任台北市長四年有餘，經四年後，眾局處首長紛紛求去者十之七八，

猶記當年柯市長剛上任不久，在媒體前當街怒責台北警察局長，不給顏面，

此警察局長又如何帶領眾多下屬，又如何領導統御，果不其然不久後該局長，

偕同警界高官妻子退休告老還鄉，

奉勸柯市長要待人以誠，可關起門檢討，切忌在媒體鏡頭前怒責下屬，

此下屬今後又如何領導統御；此案例可給未來的韓市長引以為戒；深思；深思

難怪四年後的今天柯市長周邊局處首長十之七八都選擇紛紛求去，

如此台北市政又如何繼續推動，繼續延續；

老臣謀國，貴在穩，貴在清廉自持【經多年媒體檢驗】，

先求穩再求好，高雄之福，此次副市長人選葉匡時，曾任馬政府時期

交通部部長，主掌高雄交通、觀光、招商引資業務，另位副市長人選李四川

曾任新北市副市長，藍綠之間調和鼎鼐，主掌高雄工程業務，

另位副市長人選洪東瑋原任高雄國稅局副局長，此番任職副市長主掌高雄

財政，也是適才適所，

如任用年輕有為青年才俊，首先面臨未知其潛能如何，能力仍屬於未知數，

也有其一定的風險，此時的高雄市在陳菊前市長的主政下，

負債已達到空前的三千億，已無時間讓年輕人有磨練的機會，

此時此刻的高雄市已是千瘡百孔，接任的各局處首長必須立刻上手、

立刻接軌，韓市長啟用老臣有何不可，

總比當初馬政府一上任啟用新人林益世、賴素如，不多久就因貪汙，

被三審定讞，能不引以為誡嗎；

年輕人缺在人生歷練不足，容易受外界誘惑，雖有潛能又何如，

此次高雄市選才，再次突顯台灣人才不足現象，

如確實謀國，玩真的；藍、綠，國民兩黨何不學學中共是如何養成人才的，

怎不看看中共高官施政效率是何其之高的，【他國之石可以攻錯】

人才的培育是一點一滴養成的，非一時之間可覓得的；