E先生又從北京來台灣了。

他說這次來其實也沒什麼特別的事，「就是走走看看唄!」他用很道地的北京腔告訴我。

2007年，在奧運前夕去了一趟北京，我請教當地的朋友，有什麼人是非認識不可的，所有人一致推薦E先生，於是我透過朋友請教他是否方便一起喝個下午茶聊聊?

E先生很爽快的答應了，我們約在離他母校北大不遠的一家飯店見面，就這樣聊了三個多小時，從那時起，就保持連絡到現在，儘管不常連絡，但他在台灣出的書我每本都看。

看過他的書之後，我確定在台灣找不到像他這樣的作家，以豐富的歷史知識和精準銳利的分析和洞察力，一筆筆的寫出許多動人的故事，讀他的書就如同和他聊天一樣是一種享受。

這幾年，E先生來台灣幾趟，也去了不少地方見了不少人，這一次，他想到台東去走走。

「你什麼時候去?什麼時候會再回到台北?」我問他。

他說他不知道，因為細節都有人幫他安排。

我這才知道，他剛接任一個新工作，是一家頗知名的國際財經週刊的總編輯，而他所工作的那個出版集團在台灣也有辦公室，所以他從北京出發之後的一切行程都有人打點。

我認識他所說的那位台灣辦公室負責人。

「在台灣幫你安排一切大小事的是不是S小姐?」我知道她，她的辦公室在台北101大樓裡，台北最貴的工作空間之一。

E先生很驚訝我也認得S小姐，我說，我還知道她是個很細心很會伺候老闆的人。

聽我這樣說，E先生也笑了，他在集團內的位階比S小姐高，也算是她的老闆，在以前，我就聽聞過，她是如何用心的安排那些大陸高階主管來台灣的行程。

我知道，以一個老闆的角度，像S小姐這樣的部屬該算是很優秀的，她從不讓老闆操心，又總是想盡辦法讓老闆開心，這樣的員工在大陸並不容易找。

E先生說，台灣的員工真的比大陸優秀多了，甚至比香港人更好用，他相信往後會有越來越多的大陸雇主來台灣雇用這些員工，特別是中高階主管，這些人才都是台灣過去十幾二十年來好不容易才培養出來的，工作能力好又敬業。

經他這樣一提醒，我也忽然想到這將是早晚會發生的劇情，在中國經濟實力越來越強的今天，大陸企業一定會快速且大量的吸納人才，這時候台灣的人力不正是最好的選擇?不管是要在台灣發展，或是引進大陸，甚至去攻打全球市場，我們的人力絕對是物超所值。而對台灣的人才來說，在乎的不外乎是待遇和遠景，只要條件夠好，相信這些人才是不會介意為大陸老闆工作的，因為大陸能給的台灣不一定給得起。

也許這也算另一種公平吧?在大陸經濟還沒起來的年代，台灣人當大陸人的老闆，把資金和技術也同步帶過去，現在，大陸發達了，換大陸人來當台灣人的老闆，他們把資金帶過來換我們的人力，再用我們的人力幫他們賺更多錢，想到這裡，我忽然驚覺，如果未來這樣一場搶奪人才的戰爭一開打，台灣的企業其實是毫無勝算的。

因為我們能給的條件絕對比不過大陸企業，這樣日積月累下來，我們的好人才都去幫大陸人工作，那台灣的產業會變成什麼樣的情況?我們整個社會有意思到這樣的危機嗎?

我愈想愈是憂心。