＊    應明確約定實施時間及方式，期間屆滿、未經勞工同意不得延長，並立即回復雙方原約定勞動條件。

＊    「無薪休假」期間，仍應給付薪資且不得低於基本工資。

＊    勞工得保留隨時終止勞動契約，並要求給付資遣費權利。

＊    僱主在「無薪休假」期間，仍應以勞工原領薪資提繳新制之勞工退休金。

＊    在不違反原有勞動契約及在職教育訓練執行前提下，得就可否「兼職」，再行協商。

＊    若資方在無薪假期間要求勞方出勤工作，需經勞方同意，且給付工資。

                                               　　　　　　　　資料來源：勞委會2009年

※※若企業主未依上述規定辦理，勞工仍可依民法第126條文規定，具有五年的求償權，要求資方於片面實施無薪假期間，給予短缺工資之補償。