自由電子報
勞委會婦女節前夕送大禮！懷孕婦女若有安胎需求，最快今年五月底起，將可申請無薪的安胎休養假！
期限一年有勞保
勞委會主委王如玄昨出席內政部舉辦「2010年慶祝國際婦女節百週年」記者會時表示，勞委會將修改勞工請假規則，未來懷孕婦女可持醫師證明，向雇主請無薪安胎假，為期最長一年，仍享勞保身分。
王如玄指出，有許多婦女反映懷孕期間有出血、流產等情況，盼能請假安胎，但現行法令無此機制，雇主也可能不會同意。勞委會將修改勞工請假規則，實施安胎休養假，最快五月底、最慢不超過六月即可實施；婦女在懷孕後，出示醫師證明，可向雇主請安胎假，留職停薪，雇主不能拒絕，最長可請一年；婦女在請假期間仍保有勞保身分。
家庭照顧假放寬
勞團和媒體都質疑，懷孕婦女可能會擔心工作因此不保，而不敢請安胎假。王如玄強調，性別工作平等法有相關規範，也訂有罰則，若有違法，勞委會會介入調查。
此外，目前只有五人以上的公司員工可申請家庭照顧假（照顧生病或有重大事故的家人，一年有七天，雇主可不給薪，但不影響全勤、考績、福利），王如玄說，勞委會將擴大家庭照顧假範圍，讓所有人都能申請。
對於安胎假政策，勞工雖然叫好，但心裡還是忐忑，除了擔心工作不保，也擔心跟不上競爭激烈的工作節奏，高雄統一阪急百貨公關楊宜寧說，請長假可能影響工作表現，休了一年假再回職場時，世界都不知變成什麼模樣了，很擔心沒辦法銜接得上。
企業主的反應則是兩極。台積電、聯電都認為是合情合理的作法，樂觀其成。台積電表示，目前該公司女員工若因懷孕，提出申請安胎假，都會核准。
企業主反應兩極
但是金控業者則不諱言，如果請假員工的貢獻度高、較難取代，公司當然願支付成本留住人才；如果屬於表現一般，難保不會影響年度考績，甚至在遇到如裁員潮時，就會優先列入名單。因此，嚴格來說，這對勞工權益來說，宣示意義大於實質，反而讓人與年底選舉產生聯想。
台中工業區一家電腦科技的老闆更明言，勞委會如果訂出法條，最後的結果就是企業主乾脆不找已婚婦女，反而更影響婦女的就業權利。
安胎假 企業：恐爆婦女失業潮
婦女節前夕，勞委會主委王如玄拋出「安胎假」且最長可請一年政策，這項震撼彈消息嚇壞企業主。昨天工商團體、企業理事長紛紛表示，雖對勞工立意好，但對企業經營壓力很大。他們強調，這項公共政策沒有事先經過公開討論，也無配套措施，貿然實施，很可能引發另一波的婦女失業潮。
工總理事長陳武雄表示，勞委會針對生育率降低考量提出此項政策，無可厚非。但如果安胎假過長，企業在不違反法令規定下，可能只能讓懷孕婦女做一些沒有連續性工作。陳武雄慎重說：「後續將使婦女的工作發展受到限制。」
李成家：一年太長 小企業吃不消
工業協進會理事長李成家指出，他不反對安胎假，但「一年太長了！短時期，一個月還能接受。」
李成家說，人力運用與分配是中小企業生存獲利的關鍵，如果有人一請假就是一年長假，大財團企業或許可以承受，但對人力需要精算的中小企業而言，肯定吃不消，壓力太大。他強調，勞委會必須要有完善的配套措施，政策才適合上路。
中小企業協會理事長林秉彬聽到訊息，第一反應是「完蛋了！」他坦白說，以後企業更不敢雇用屆齡懷孕的女性。
林秉彬表示，台灣面臨少子化問題，勞委會這項舉動，表面看似鼓勵生產，立意良善，但反面的影響，則是企業對雇用生產婦女的意願將逐步降低，因為企業有執行困難度的困擾。
林秉彬認為，這項攸關勞工與企業的公共政策，勞委會在拋出前，沒有任何公開討論（如公聽會），卻閉門造車做決策，可能導致上有政策、下有對策，企業與政府以及勞方與資方「衝突一定會發生的。」
林秉彬：屆齡懷孕婦女 沒人敢雇
一位不願具名的企業負責人提出相同看法。他表示，自己在大陸的公司，最近就面臨相同問題，一位女性員工因為懷孕，經常提出法令要求保障福利，「三番兩次來鬧，哪有老闆吃得消。」這位企業主說，他不能違反法令，但等到這位女性員工生產完後，他就要考慮是否繼續聘用類似員工，因為付出的成本太高，吃不消。「企業如果被這些政策壓垮倒了，大家也別玩了！」
勞團婦團：看得到吃不到
三八婦女節前夕，政府送懷孕婦女勞工一個大禮，研擬實施「安胎假」。對此，勞工與婦女團體均表示樂觀其成，但也強調，重點在政策能否落實，政府應加強宣導，否則懷孕勞工若擔心丟了工作，還是不敢請安胎假，政策的美意將大打折扣。
婦女新知基金會秘書長曾昭媛表示，部分懷孕婦女因體質關係確實有安胎的需求，一個明確的「安胎假」，有利於女性爭取權益，不過，雇主對安胎假的反映，以及這項政策能否確實落實，都還需要再觀察。
台灣勞工陣線聯盟祕書長孫友聯則指出，過去不乏有惡劣雇主，連產假都不讓勞工請，或是在勞工懷孕初期便予以解雇，這種情形在私人企業尤其嚴重。他擔心許多勞工怕被公司炒魷魚，不敢多請假，即便可以向主管機關申訴，也會覺得麻煩。
孫友聯強調，政府若有意實施安胎假，保障懷孕勞工的工作權，在制度上應有更嚴格的設計，確保安胎假能夠落實，不要讓勞工「看得到，吃不到」！
黃天如/台北報導
一年多前懷孕初期因發生出血症狀，為遵從醫囑安胎，媒體工作者陳柏因把年假、病假等有薪假全湊起來，臥床了一個半月才保住孩子。對於安胎假新政策，她認為「無薪」是一大缺失，建議政府應比照育嬰假概念，至少補助安胎婦女前三個月六成薪。
兒子「養樂多」已一歲兩個月的陳柏因說，懷孕兩個月時醫師發現她因胎盤剝離有出現症狀，若不休息，很可能會流產。她在老闆的支持之下，把能請的有薪假，包括可領全薪一個月一天的生理假、年假，以及半薪的一年30天病假、14天事假，全都用來安胎。一個半月後經醫師評估情況穩定，才回到工作崗位。
她說，政策好歸好，但是留職「停薪」規定卻讓人失望。因為，除非是長期須安胎的孕婦，否則短期安胎一、兩個月的人，一定會先有薪假，無薪的安胎假反而一點幫助都沒有。
勿重蹈「育嬰假對立」覆轍
勞委會「安胎假」政策即將上路，除了保障女性勞工的就業權益，更有試圖搶救台灣持續探底的生育率意義。但如同政府當初制訂育嬰假，企業也對安胎假很感冒，勞委會不宜太樂觀，需拿出配套措施落實政策；企業則應用更長遠的眼光來看待安胎假，不該一味反對，畢竟，生育率低迷，也會牽動未來的人力素質。
為了讓女性勞工兼顧工作與家庭，同時解決台灣的少子化危機，勞委會從推動育嬰假、育嬰津貼，到昨天提出「安胎假」，站在勞工的立場，這些政策值得肯定。
然而，勞委會官員指出，多數工商團體對安胎假都說「沒有問題」，但媒體實際訪問企業後卻發現，企業主一片反對聲浪，讓人不禁擔心，勞委會是否樂觀過頭了？
企業主以影響人力調配、增加成本負擔等原因反對安胎假，勞委會在推動育嬰假、實施育嬰津貼時也曾遇過。值得注意的是，根據人力銀行調查，育嬰津貼實施至今，仍有三成民眾想請而不敢請育嬰假，原因就是擔心育嬰假結束後被調職，或被間接裁員。安胎假勢必也會面臨相同問題，這也是民間團體所擔憂的，勞工可能看得到，卻吃不到。
因此，勞委會除了要思考如何說服企業，更要祭出配套措施，以落實政策的美意。否則，若真如企業主所言，安胎假的實施反而降低雇主對屆齡生育女性的接受度，並非各界所樂見。
根據調查，台灣女性勞動參與率已逼近五○％，有許多女性員工的表現與男性一樣傑出，甚至更好，企業主應從留住好的女性員工角度正面思考育嬰假、安胎假的制訂，不應一味反對，如此才可為女性營造出更友善的職場，當女性可以兼顧工作與育兒時，是不是更能為企業創造出更好的成績呢？
短 評－安胎假很讚
婦女節傳來好消息，政府打算修改法規，讓孕婦可以有留職停薪的安胎假；如果成真，婦女及勞工的權益又多了一道保障。
當然，有些雇主可能要犯嘀咕了。按照規劃方案，將來只要有醫師證明，懷孕勞工就可申請安胎假；這段期間不但留職停薪還仍有勞保身分，最長可達一年。最重要的是，雇主不可以拒絕。
但雇主可能擔心，產假已經夠長的了，如果生產前再來幾個月的安胎假，算盤打一打覺得十分不划算，難免有些不甘願。
其實，這真的是值得肯定的進步，因為和產假不同，安胎牽涉到胎兒的生命安危，通常是在有醫療上的需要時，醫生才會要求孕婦進行安胎。換句話說，安胎是為了保護胎兒的生命健康，茲事體大，不可等閒視之。
以前並沒有安胎假，孕婦如果必須臥床安胎，沒辦法上班，往往必須向雇主請假，但卻要面對遭雇主拒絕或甚至失去工作的風險。掙扎之間，萬般為難。現在如果能強制雇主必須給予安胎假，將大大造福孕婦及胎兒。
其實雇主不必太計較，因為既然需要專業的醫師出具證明，就應該不至於出現浮濫請假的問題。何況留職停薪期間沒有收入，馬上家裡就要多一張嘴的懷孕員工會請安胎假，應該確有其健康上的必要。雇主給人方便，也算是替自己積福。
