2009年10月23日蘋果日報

讀者問：

        我朋友在一家公司當會計，公司以之前的會計、業務都沒投保勞健保為由，未替他加保，後因有員工離職向勞工局申訴該公司未投保勞健保，管理部經理才將人事規章給員工傳閱。

        該公司人事規章註明，上班一個月才可加保勞健保，沒有生理假，不管假別一律以事假扣薪，要求全部員工簽保密協定和未加保同意書，以私人因素放棄加保健勞保。還強迫業務人員要扣職前訓練七日的薪資，三個月後才發放，員工提前離職就領不到，這樣人事規章符合《勞動基準法》規定嗎？

律師魏千峰答：

        該公司人事規章明顯違反《勞動基準法》、《勞工保險條例》，因僱主幫勞工投保勞保是強制規定，員工一上班，僱主即必須為員工投保勞、健保，即使僱主要求勞工簽署自願放棄同意書，同意書也因牴觸法律無效，一旦將來員工發生職業災害，僱主不僅要依《勞基法》規定賠償，還會被勞工局處以罰鍰。

迫簽同意書仍無效

      《勞基法》為保障勞工工作條件，同樣也規定勞工因婚喪疾病或其他正當事由可請假，請假期間僱主仍須依規定給付薪資，否則僱主同樣會被處以新台幣2千元以上2萬元以下罰鍰。

        至於勞工受訓期間同樣也算提供勞務，僱主原則上要依約給付薪資，且不能用其他理由扣留薪資。一旦公司人事規章與法律抵觸就是無效，該公司員工不會因簽署保密或同意書，就無法受《勞基法》保障。

    記者賴心瑩採訪整理