事件：派遣勞工發生職業災害，因勞保以多報少，導致職災醫療期間工資補

            償不足之爭議。

過程：甲小姐第一次踏入職場(以下簡稱勞方)，至某人力管理顧問公司(派遣

            公司，以下簡稱資方)應徵錄取，被派至乙工廠(要派工廠)從事作業員

            工作，雙方言明月薪27000元，每天工作10~12小時，不料工作至第 

            10 天發生職業傷害，勞方左手食指、中指被壓斷尾節，請假ㄧ個月

            後，欲回要派的乙工廠繼續工作，但為乙工廠所拒絕，資方遂將她再

            轉派至觀音鄉的丙工廠，勞方因工作地點過遠，拒絕前往，而被迫簽

           下離職書。     

            勞方在乙工廠提供10天的勞務，只領到10天的工資，工傷療養期間，

            無法持續提供勞務在家休養，要派工廠拒付工資，資方以勞保的職災

            給付補償勞方該段期間之工資，但卻發現勞保以多報少，27000元卻

            只投保13500元，雙方因而產生爭議。

結果：資方態度強硬，勞方迫於無奈只拿到3600元補償金。

相關法令參考：勞基法第13條、59~61條，勞基法施行細則第7章，勞保條例

                            第34條、42條之1、54條，及職業災害勞工保護法。

結論：

         ㄧ、從上述案例足見，若勞方非派遣勞工而是正式員工，乙工廠雇主則

                 應負 (1)工作場地安全措施之改善責任  (2)職災醫療期間勞方無法提

                 供勞務之工資及醫療補償 (3)職災期間不得隨意終止勞動契約  (4)若

                 須終止契約亦須給付勞方預告工資及資遣費(5)勞保以多報少之損失

                 補償等。

        二、派遣勞工與正式員工之差異，導致雇主越來越愛使用派遣工，遇缺

                不補、藉機裁員後，再聘用派遣工以節省成本，且派遣工的勞動條 

                件、福利都矮正式員工ㄧ大節，不但衝擊到正式員工的福利，也要

                脅到正式員工的工作權。

       三、勞動派遣是資本社會雇主降低人事成本、使勞動者差異化(同工不同

               酬等)、減少雇主社會責任、變相剝削勞工的一種行為，勞工身受其

               害，卻得不到法律的保障。而目前最大的要派單位就是政府，所以

               不管是真派遣或是假派遣，派遣公司也就更肆無忌憚，大張旗鼓的

               成立。