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經濟日報社論／全球科技人才爭奪戰
全球科技人才爭奪戰。聯合報系資料照人工智慧與半導體競賽升溫，全球科技競爭焦點從「資本與設備」轉向「人才與算力」。先進晶片廠與AI資料中心可以透過投資迅速建設，但高階工程師與研究人才需要長期培養。隨著人工智慧、半導體、量子通訊、生物醫藥等產業需求同時爆發，全球高端科技人才出現明顯缺口，各國政府也將人才政策提升至國家戰略層級。近年最明顯的變化出現在日本與南韓。這兩個長期對移民相對保守的國家，正迅速調整政策，試圖在全球科技人才市場中取得更有利位置。南韓推出「頂級簽證」制度，針對AI、半導體、生醫科技、電池與新能源、機器人與智慧製造、航太與未來交通等領域人才，提供長期居留與快速取得永久居留權的途徑，並搭配稅務優惠與研究資源。政策目標明確：在國際科技競賽中，不僅要留住本國工程師，更要吸引全球科技菁英。2025年起，南韓爭取重點更放在因川普H-1簽證刁難而離開美國的各國科技人才。日本的轉變同樣顯著。過去日本對高技能移民政策較為保守，但近年大幅放寬專業人才簽證，在原核心「高度專門職簽證HSP」外，推出「J-SKIP」制度，針對高階科技人才取得永久居留權時間縮短至最快一年，並提供稅務與生活支援。其實對日本而言，人口老化與勞動力縮減已成結構性問題，若無法吸納外部科技人才，產業升級與社會進步將面臨瓶頸。觀察人才政策與國家競爭力的關係，新加坡過去30年的經驗更具啟示性。作為人口規模有限的小型經濟體，新加坡長期將全球人才中心視為核心策略。透過開放簽證制度、具競爭力的稅制與完善生活環境，持續吸引包括印度與中國等外國工程師、金融專才與科技創業者。許多跨國企業將亞洲研發中心與區域總部設在新加坡，從而帶動資訊科技、金融科技與生物醫藥產業發展。即使人口有限，新加坡仍能在全球創新與金融競爭力排名中維持領先，其關鍵正是長期穩定的國際人才吸納政策。日韓政策大轉向與新加坡經驗顯示一個趨勢：國際科技人才流動方向正逐漸影響產業發展地圖。過去科技產業多依賴市場規模與資本投資形成聚落，但在人工智慧時代，人才聚集往往先於產業聚集，一旦高端工程師與研究團隊形成群聚，資本與企業便會隨之進入。從這個角度回顧台灣過去的發展，在國際科技人才爭奪戰中，整體成效並不理想。首先，人才政策缺乏一致的國家戰略與藍圖。台灣雖也曾推出就業金卡與部分租稅優惠，但零散措施缺乏穩定框架。與新加坡或南韓相比，在就業簽證、永久居留條件與家庭配套上吸引力有限。其次，企業對國際人才的吸納能力不足。台灣科技產業以製造與工程為主，雖在半導體與電子製造領域具備世界級競爭力，但在軟體、AI平台與國際研發中心方面仍相對不足，使許多國際高階人才更傾向前往矽谷、新加坡，甚至上海、深圳等創新生態較完整的城市。面對政府機關分工體系，爭取國際科技人才為我所用，其實是一項困難任務，相關工作涉及部會包括內政部、勞動部、經濟部、國科會、教育部、外交部、財政部等，總其成者應為國家發展委員會，然而跨部會協調恰巧又是行政院政務推動中最脆弱的一環，如果沒有元首或閣揆的特別堅持，根本無法發揮成效。科技產業競爭的本質，是長期的人才累積與腦力競爭。關注日本與南韓積極爭取科技人才的政策動向，新加坡成功的經驗提醒我們，小型經濟體若能建立開放且穩定的人才制度，仍能在全球科技版圖中維持競爭力。對台灣而言，關鍵不在於是否有能力吸引人才，而在於是否願意以更開放、長遠的制度思維面對這場世紀競賽。足球／中華男足主場迎戰斯里蘭卡 陳柏良出賽百場倒數
中華男足將於明天在亞洲盃資格賽最終輪迎戰斯里蘭卡，國家隊出賽百場進入倒數計時的隊長陳柏良表示，職業生涯最後1年，希望把自身豐富經驗傳承給年輕球員。已經無緣搶下亞洲盃會內賽門票的中華男足，明天收官戰將於主場台北田徑場面對斯里蘭卡，除了要全力捍衛主場，更期盼以勝利結束本階段賽事、拿到重要的3分積分。中華男足新任總教練羅斯（MattRoss）今天賽前記者會接受媒體聯訪時表示，這次集訓名單挑了很多年輕球員，加上隊長陳柏良將於本季結束後卸下球員身分，頗有世代交替意味，「想要踢的新的風格，為中華足球注入不同DNA。」羅斯進一步指出，目標將中華男足打造成主動型球隊，積極佔領、控制比賽，而這部分需要球員、教練團清楚認知到要踢的球風，才有可能實現，因此明天比賽不會被動等球，即便沒有球也必須主動壓迫，希望在場上展現給大家看準備迎接國家隊生涯第98場出賽，隊長陳柏良透露，這次集訓徵召很多年輕球員，整體年齡結構是正向的，提供年輕好手很好的舞台表現，尤其在自己職業生涯最後1年，希望把經驗傳承給隊友，「畢竟接下來的主角是他們。」陳柏良分享，身為土生土長的高雄人，沒想到有機會達標國家隊出賽百場里程碑，並感性表示足球改變自己人生，內心充滿感恩的心，「明天是新的開始，希望能有好的結果，在主場拿下勝利送給球迷朋友。」高市府新人事 8年級符瑋玲、宋祥岳任發言人
高雄市政府發言人出現新面孔，市府今天宣布，由符瑋玲與宋祥岳接任發言人，兩人皆為八年級生，市長陳其邁以兩人具備國際視野與完整歷練，且長期在市府核心幕僚體系歷練，熟悉政策推動節奏，可協助新聞局長項賓和，強化對外溝通力道。高市府表示，兩人都屬「內升型」發言人，符瑋玲35歲，擁有輔仁大學企管學士與中山大學政治學碩士背景，歷練橫跨副市長辦公室、研考會、教育局與青年局，長期貼近市政運作核心。宋祥岳27歲則具備跨國學歷，畢業於美國印第安納大學布盧明頓校區心理學系，取得日本東京法政大學企管碩士，曾任市長室、新聞局機要秘書，亦在高雄市工商發展投資策進會歷練政策與產業面向。兩人過去在機要幕僚期間表現穩定，對市政節奏與政策脈絡掌握度高，此次轉任發言人，被視為補強市府對外說明與議題回應速度的重要布局，面對市政議題日趨複雜，加上青年族群對公共政策關注升溫，市府也期盼透過青年活力和創意成為溝通窗口，與青年世代拉近距離，縮短政策與民意之間的距離。高市府發言人宋祥岳。圖／高市府提供限會員,要發表迴響,請先登入
