部落格開張的第2天，就有機會參加位於台北101大樓73樓的Google AdWords說明會，真是辛運，特地帶了相機前往。

Google 榮獲台灣新世代最嚮往的企業第8名，果然不是浪得虛名，見識到了傳說中的『百步之內必有食物』，到處有好吃的零食、飲料....有讓員工玩Game (忘了問是Wii、PS3、或者是360 BOX..?)，獨自與國外online 的個人視訊電腦室，打球(桌球..及健身瘦身球..)、望遠鏡....
更好玩的是...說明會進行到一半時，有人忽然拉打開門，進來拿了一包零食出去....哈哈！
這種種說明了一件事...真正落實了HR的理想境界...『員工是公司最大的資產』

Think outside of the box 的Google文化處處可見，連廁所都可以看到！
『Testing on the toilet』讓上廁所的員工腦筋都可以靈活一下，一如牆上的提醒標語『You don't need to be at your desk to need an answer』，許多時候"呆"在辦公桌前是"擠"不出好的、創意的答案來的！

身處於21世紀的現代企業，不論大小，『Think outside of the box.』不正是賴以生存發展、永續經營的重要關鍵成功因素嗎？

回來上傳了照片

又再次翻了翻2007年買的書---Google全球副總裁、中國區總裁--李開復的『做21世紀的人才』
書中寫道....
．一流企業爭搶一流人才：人才的價值在改變，一流企業充分了解21世紀人才的價值，想盡辦法吸納人才。Google提供獨一無二的環境，以幾乎不存在的管理、放權和平等的創新、20％的自由時間、遊戲間等吸引一流人才。
．人才標準已改變：21世紀人才需要具備七種新特質，包括融會貫通、創新實踐、跨界融合、三商皆高、溝通合作、熱愛工作、積極樂觀。
．品格教育是根本：有新的人才標準，也有不變的成功特質，包括誠信、樂觀、有崇高理想、融合中西文化。
　　人才改變企業，企業改變世界

不過個人的另一個體會是：企業同時也改變著人...組織與成員互為影響，彼此形塑...重要的是...領導人、CEO、以及高階主管們的Insights，與當責(Accountability)的決心和行動！