引用文章護理人員荒 衛署促限制工時

顯然邱署長對於這個醫療環境，根本無能為力。醫療環境的惡化，本來就不是單一因素造成的，財團介入，醫院經營者的心態，全體國民的態度，以及教育改革的弊病，都是兇手。
台灣護理人力的不足，也不是新聞，只是這一回是在FACEBOOK時代，跟著「過勞死」的議題一起爆發出來，又加上嗜血媒體推波助瀾，看起來問題嚴重得不得了。所以，衛生署署長也不得不在護理節前夕提出解決方案，要拿十億新台幣把問題解決。
鯊魚看完這則新聞，對於新任的衛生署署長的表現，有什麼評價呢？鯊魚覺得，他果然是個醫院經營者，是個不世出的管理人才啦！提出的方案，果然是可以追蹤，可以管理，而且馬上就有績效的作法。
既然這麼棒，各位讀者應當有個疑問，那麼，鯊魚還需要寫文章嗎？
請注意，鯊魚說他是「醫院經營者」而不是「醫師」...........基本上，現在若是從醫事人員口中，講出「醫院經營者」這個名詞，與加個「小」字在「日本」前面，或是加個「G子」在日本後面，是同樣的意思。你不要問我，用「4X6」稱呼中國大陸的百姓，也是同樣的意思。
大家想想，健保局的10億新台幣可以多請幾個護校畢業的護士？讓我們玩點小學數學，十億等於十萬萬，也就是一萬個10萬，以目前護理人力的薪水約3萬一個月，一年加上勞健保，年終獎金，大約需要50萬到60萬，所以，這筆錢只能讓全台灣的醫院多請2000名護士，假如是一個月四到五萬的護理師職缺呢？那可以請到的人數就更少了。假如還要順便幫原來的護士們加薪，那麼可以多請的護士可能只能多個幾個人。所以，這樣子用十億新台幣，根本是「杯水車薪」。
鯊魚認為，真正的好方法，不必用特別撥款來解決。只要把護理人力的費用，從散在各種護理治療裡，改成跟醫師的診察費一樣，直接回歸到獨立的護理治療費，而且按日計算。當然，一定要規定只給付符合規定的人力數額。也就是說，當一個護士照顧的病人數目超過標準時，健保不會給付超過標準數目的病人。譬如，規定一個護士一個班只能照顧5個病人，那麼只給付五個病人的護理照護費，其他多照顧的病人，不會拿到護理費。如此，不增加護理人力，根本無法多拿到護理照護費，以「醫院經營者」的觀點，錢就這樣從眼前飄走，真是錐心之痛啦！一定會忍不住多聘一點護士啦！
至於這個十億，鯊魚會怎麼用？想到這個十億乃是健保的經費，也是我們全體國民的血汗錢，當然不可以讓財團賺去，所以，一定要取之於民用之於民，才是正確的作法。鯊魚建議，這十億拿來成立護理人力品質改善基金，然後，請全民作為衛生署的眼線，幫忙衛生署監視醫院有無偷雞摸狗。所以，這個基金要做什麼用？當然是「檢舉獎金」
衛生署可以對於每個提出檢舉的民眾都發給獎金，然後對醫院罰款充實基金，這個基金永遠不會匱乏。當然，為了避免重複檢舉，醫院裡每個病房每天每班限檢舉一次，如此一來，根本不費吹灰之力，所有的醫院的護理人力就會在最短時間內，一直合乎規定。
鯊魚對於這個辦法是很有信心的，因為，這樣做下來，監督得很有效率，當然，另一方面，這樣一搞，鯊魚也告訴各位，真的跟醫院協會講的一樣，大部分醫院肯定會倒。當所有的醫院都倒得差不多了，當然沒有太多地方需要護士，也就沒有護士人力不足的問題了。一舉可以把護理人力從不足搞到過多，為了名垂青史，這個方法絕對值得考慮。