在景氣的時候，金子是增添我們閃亮的外表。在不景氣的時候，金子是最好的保值商品。 

請問你的工作“含金量”有多少？所謂工作的“含金量”就是你的工作“價值”；在這個工作崗位上能積累多少工作經驗，讓你的未來能步步高升？ 

我喜歡舉以下這個例子給員工，尤其對剛剛畢業的學子參考。 

話說 2008 年在大陸高速公路收費員的薪資每月高達人民幣 8000，不含福利等等，許多大學生都擠破頭想進去。

（ 參考：http://bbs.feeyo.com/posts/306/topic-0022-3068381.html ） 

在大陸高速公路的每個收費口分為兩道程式，例如從蘇州出發到上海，在出蘇州的口子會有服務人員拿一張卡給你，到了進上海的收費口再收錢。 

在第一個收費口服務員會說「歡迎光臨」，給你卡後說「再見！」。

到了第二個口子要收錢時，服務員也說「歡迎光臨」，你給了錢後，他再說「收 XX元，找 XX 元，謝謝， 再見！」 

經年類月的工作內容就是這幾句話，有些路口甚至於改用電子語音，收費員的工作只要髮卡、按電子語音、收卡、收費、按電子語音。長期下來，獲得的經驗是什麼？有多少“含金量”？ 

目前剛畢業的大學生（大本，四年學制）在上海每月工資大概在人民幣2000 左右。 

我所知道長三角上海、蘇州一帶的薪資，在 2004年左右當時他們的薪資也大概在 2000人民幣上下，由於努力、認真，在2008年的薪資大概是 八到十倍 （ 800% - 1000%）的成長，換言之，會達到月薪 16，000 到 20，000 左右人民幣，這是一個保守的估計。 

回頭看高速公路收費員的薪資，他們也會每年調整，在2004 年所知道的是 6000 – 7000 左右人民幣，經過四年達 8000 人民幣，增長比率大概在 14% 到 33%。縱使經過八年也不會有高達800% - 1000% 的調薪比率。 

開始工作的前幾年不要計較薪資的多寡，而是要計較主管分派給你的工作有多少的“含金量”！被分派簡單的工作，不要暗自高興，以為占了便宜，不幹活都有薪水那。這不是當員工的福氣，而是主管對員工的未來慢性謀殺，抹殺員工的潛力與前途。 

在不斷的工作中，會積累許多的經驗，會提煉出你自有的“金子”，這是別人無法搶走的財產。在公司裏要主動的找事情做，要主動的向主管提出工作需求，這不只是在為上司，也不是只為公司，真正的是為了自己的前途。 

想想，你每天的工作只有「歡迎光臨」、「謝謝， 再見」嗎？如果是的話，你已經在懸崖邊了！