外勞每月膳宿費包含食、宿、水電

無法選擇住宿衍生交通費 由雇主負擔

有雇主詢問按月扣取膳宿費，可否另外再扣取上、下班交通接送費及水電費用？勞委會表示，膳宿費用包含食品費、房地租及住宿所衍生的水電費用等，雖然上下班交通費不屬膳宿費內涵，但是因為住宿地點是由雇主所提供，外勞無法自行選擇，因住宿地點遠所衍生的交通費，應由雇主自行負擔。

據了解，有雇主因為外勞一次洗澡就洗半小時之久耗費水電，造成經營成本增加，詢問在每月膳宿費外再額外收取水電費用？還有雇主因為安排外勞住宿地點距離工廠有段路程，會安排交通車集體接送上、下班，也詢問是否可以額外收取交通費用？

勞委會強調，雇主與外勞在工資切結書中明訂膳宿費金額，應包含餐飲、住宿等相關費用，雇主就不可再每月額外加收水、電、瓦斯費等，否則雇主就是未全額給付薪資，違法最重可罰新台幣30萬元。

至於外勞上、下班交送交通費，勞委會表示，雇主依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條之1規定，應規劃外國人生活照顧服務計畫書，如提供住宿應符合「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」之規定。又雇主所提供的住宿地點，外勞無法自行選擇，若因雇主無法提供在工作地點附近的宿舍，造成額外衍生外勞上、下班交通接送費用，勞委會指出，應由雇主自行負擔，不可再向外勞扣取交通費用。

依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定，雇主依勞動契約給付第二類外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額，交予該外國人收存，並自行保存五年。第一項工資，除外國人應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付第二類外國人。

雇主如未全額給付薪資給外勞將會違反上述規定，地方主管機關可以要求限期改善或是逕罰，將依違反就服法第57條第9款規定，處6萬至30萬元罰鍰；再根據「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」規定，對於工資未全額給付，雇主違反情勢屬較輕微，將按雇主違反外勞人數與應廢止許可外勞人數，依1：1之比例廢止。

資料來源：外籍勞工通訊社

人力仲介｜外勞、外籍看護工、幫傭、廠勞、監護工等最棒的外勞申請服務請洽東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請免費洽詢專線0800-01-1234

 

外勞找東南亞