三福氣體股份有限公司企業工會 會員代表選舉及解任辦法 中華民國112年05月13日第三屆第五次會員大會決議通過 第一條 本法依據工會法及本會章程訂定之。 第二條 本會會員得為代表選舉人及被選舉人。 第...

現代勞工的心態似乎逐漸偏向個人主義，尤其是對於加入工會這樣的團體組織，更是感到躊躇不前。有些勞工可能擔心加入工會後，主管會針對自己，或者升遷有所阻礙。因此，他們往往會採取「等有事情時再加入工會請工會出...

現在，工作積效已經成為了許多公司和企業的核心價值觀。許多企業注重生產效率和成本效益，將工作積效視為評估員工表現的主要指標。然而，這種價值觀的普及也為工作熱誠的流失埋下了伏筆。積效評比對工作熱誠的影響，...

標榜誠信原則的公司希望在商業活動中展現誠實、透明、公正和負責任的態度。這意味著該公司不僅遵守相關法律法規，還遵守道德標準和商業道德規範。這種誠信原則反映了該公司在商業活動中的價值觀和信念，並表明該公司...

公司對員工賞罰不公可能會對員工產生多種影響，包括： 造成員工不公平感：當公司對員工的賞罰不公時，可能會讓員工感到不公平。如果員工認為他們的同事得到了不應該得到的獎勵或者受到了不應該受到的處罰，他們可能...

立法院今（27）日三讀通過勞動基準法部份條文增修，明確競業禁止、調動、必要服務年限及童工等規範，充分保障勞工權益。 立法院於今（27）日三讀通過勞動基準法部分條文增修案，明確競業禁止條款應符合要件及競...

一部勞基法，搞慘360行？ 台灣的勞工意識逐年抬頭，以往冷門的勞資新聞，一再攻占媒體版面，「勞基法」「加班費」，更成為熱門搜尋關鍵字。勞動檢查一波波，勞動部今年還將擴增勞檢員，勞檢4萬家企業，罰則也大...

勞動部發布修正後「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，強化保障保全業之保全人員勞動權益。 　 發佈日期：104-06-24 勞動部今（24）日修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，以促...

模範勞工黃學誠服務於三福氣體股份有限公司觀音廠生產課擔任職務值班主管的職務近20年，在職期間與同事相處融洽熱心助人，遇有問題協助解決，彼此互相關懷。 工作上負責盡職，遇客戶有問題盡力提供資訊並幫忙解決...

會員長官 舊曆新年即將到來，敬祝長官新年快樂闔家平安。 每年年底公司都有人員單位大洗牌，很感恩公司能體認第一線現場工作人員辛勞，未做太大變動，會員長官亦能繼續為公司服務。 運輸會員加班費爭議，高等法院...