公司對員工賞罰不公可能會對員工產生多種影響，包括：

造成員工不公平感：當公司對員工的賞罰不公時，可能會讓員工感到不公平。如果員工認為他們的同事得到了不應該得到的獎勵或者受到了不應該受到的處罰，他們可能會感到挫敗和失望。這可能會對員工的工作動機和士氣產生負面影響。

影響公司文化：公司對員工賞罰不公可能會對公司文化產生負面影響。如果員工感到公司對他們的待遇不公平，他們可能會失去對公司的信任和忠誠心。這可能會影響員工的工作態度和表現，進而影響整個公司的文化。

增加離職率：如果員工感到公司對他們的待遇不公平，他們可能會考慮離開公司。這可能會導致公司失去有價值的人才，並且增加招聘和培訓新員工的成本。

損害公司聲譽：公司對員工賞罰不公可能會對公司的聲譽產生負面影響。如果員工感到公司不公平對待他們，他們可能會在社交媒體上發表負面評論，這可能會影響公司的形象和聲譽。

綜上所述，公司對員工賞罰不公可能會對內部員工產生多種負面影響，包括降低員工的工作動機和士氣，影響公司文化和聲譽，增加離職率等。因此，公司應該確保對員工的賞罰是公平和合理的，並且積極處理任何對員工公正感的投訴和問題。