[公視新聞]加班就是要給錢 簽署聲明也無效

今天2月底、才被勞委會點名、沒有依法給加班費的郵局，現在又出狀況。新北市的永和郵局、被員工投訴，郵局要求員工必須簽下自願放棄領加班費的聲明，不過今天中華郵政表示，已經要求撤掉這樣的規定；而勞委會則強調，員工加班就是要給加班費，就算簽了這種聲明也沒效。

白紙黑字、因個人投遞習慣無法於時間內結班，逾時部分不報領加班費，這是郵局正在跟同仁討論的自願放棄加班費聲明。有郵局員工向媒體投訴，郵局在壓榨勞工，郵局出面澄清，一般他們七點半上班四點下班，但是一樣的工作量，有人到六點還做不完，回來還要寫報告，因此才會有放棄加班的討論。

==中華郵政板橋郵局郵務科長 林輝煌==

-1避免說他回來還要寫報告

-1說明原因 這樣他們也是很麻煩

-1我們是基於這樣一個考量

雖然郵局強調是要免去同仁寫報告的困擾，也不是強迫，但是郵局員工私下抱怨，乾脆當義工算了。勞委會也回應，有工作事實卻要勞工放棄加班費，這已經違法。

==勞委會勞動條件處科長 黃維琛

-1這樣的理由是不成立的

-1依據法令的規定

-1如果真的他有工作

-1繼續工作的事實

-1雇主也授以這個勞務

-1本來就應該依法給付工資

勞委會表示，就算簽了自願放棄加班費聲明書也是無效，勞工有加班、雇主就是要付加班費或是經勞工同意可以換成補休假，否則雇主就是違法、最高可以罰30萬元。

許恆慈 陳保羅 新北市

(2012-05-06 20:00)  晚間新聞

最高法院民事判決九十七年度台上字第九二九號

按勞基法之立法目的在於保障勞工權益，於勞基法第一條、第 三十條第一項規定「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益， 加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定 者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於 本法所定之最低標準。」；「勞工每日正常工作時間不得超過八 小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時」；又勞工延長工 作時間、休假及例假日照常工作者，雇主應依同法第二十四條規 定標準發給延長工作時間之工資及依第三十九條第一項規定加倍 發給工資。是上開勞動條件之規定，俱為最低標準且屬強制規定 。

故除非有法律明文規定，例如勞基法第八十四條之一規定之情 形，並經中央主管機關核定公告之勞工，得排除適用外，勞雇雙 方均應遵守。蓋勞工相較於雇主，為經濟上之弱勢者，非可由雇 主單方或勞雇雙方以契約方式排除上開法律規定之適用，否則即 有違勞基法之立法意旨。