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勵志文章：人生需要信念　　　　什么是人生，什么是信念？　　　　我現在打算回答他：你見過參天的大樹嗎？如果說人生是那參天的大樹，信念就是那挺立的樹干。樹干一倒，大樹則傾；信念一失，人生則危。　　　　其實信念是根脊梁，支撐著一個不倒的靈魂，支撐著人生的大廈；信念是盞明燈，照亮著一個期盼的心靈，照亮著人生的殿堂；信念是個路標，指引著一個前進的方向，指引著人生的道路。　　　　信念是《神曲》中的貝阿德麗采，帶領著“我”走入神圣的天堂；信念是《老人與海》中的馬林魚，幫助老人與鯊魚展開殊死的搏斗。　　　　人生之于信念，如同航船之于舵手。如果航船沒有舵手，就會在大海中迷失方向，就會在暗礁險灘中葬身，就會被驚濤駭浪所吞沒。如果人生沒有信念，就會在前進中迷失自我，生活就將變得黯淡無光，生命也就變得沒有意義。活著，也只不過剩下一個軀殼，活著，也只不過是行尸走肉。　　　　人生之于信念，就如同飛鳥之于羽翼。如果飛鳥沒有羽翼，就不能展翅高飛，就不能掠過長空，就只能望空興嘆。如果人生沒有信念，就不能獲得成功，就不能實現宿愿，就只能怨天尤人，生命也就變得毫無價值。活著，也只不過是渾渾噩噩，無所事事，活著，也只不過如無根的浮萍，隨波逐流。　　　　人生是需要信念的，如同花草需要養份。沒有養份，花草就會枯萎、殆盡。即使茍活，也只不過是殘紅、慘綠，再也沒有生機與活力了。　　　　人生是需要信念的，堅定的信念。人生的道路，固然難以一帆風順，固然布滿荊棘、充滿坎坷。但是只要有堅定的信念，就總會看到希望，看到曙光。即使前路有再多的艱難困苦，即使前方的風浪再大，也會執著追求，無怨無悔。人生的價值并不在于成功后的榮光，而在于追求的本身，在于信念的樹立和堅持的過程。　　　　堅定的信念，不是從來就有的。信念總是徘徊于堅持與動搖之中，總是彷徨于前進與退縮之中。信念的失去，固然有外在的迫力，固然有種種的無力與無奈，但主要還在于自己。外因永遠靠內因才起作用。正如信念的重塑，需要外在的推動力那樣，但最終，還要靠自己去完成，任何人也不可能把信念，深種于你的心中。　　　　法國作家羅曼·。羅蘭曾經說過，人生最可怕的敵人就是沒有堅強的信念。　　　　人生如歌，信念如調。沒有調的歌，永遠不能成為真正的歌，而沒有信念的人生，永遠都是沒有意義的人生。人生需要信念。有了信念，才可以使你撥開云霧，見到光明，見到希望；有了信念，才可以使你乘風破浪，駛向成功的彼岸。　　　　信念，是人的認識、情感、意志的統一體或“合金”。信念中，包含有一定的認識，如果沒有這些認識或觀念，人們就沒有所相信的對象，從而也就不會有信念。但是信念絕對不是冷冰冰的認識現象，它作為人們強烈認同的認識，是跟人的感情緊密聯系在一起的。堅定的信念，往往伴隨著熾熱的感情。也正因為如此，信念總是在感情的驅使下，導致相應的行動。信念，不是僅僅深藏于人的內心的東西，它總是要向外表現出來，表現為行為和實踐意志。在信念的鼓舞下，人們的意志是堅強的，行為是堅決的，而且始終不渝。　　　　我覺得，我們要了解人生信念的穩定性。　　　　信念，是人們在長期的人生實踐中逐步形成的，其中積淀了一個人多年的生活經驗，包含了社會環境對他的長期影響。信念一旦形成，是不會輕易改變的。一定的思想觀點成為一個人的信念，除了經過理智上的反復認識和深刻認同外，還有感情上的強烈支持。英雄事例等。　　　　信念與人格是密切相關的，信念的穩定是人格可靠的表現。一個隨意變自己信念的人，是沒有原則的、不可信賴的人。某位名人說過，手帕都不是輕易更換的，更何況人的信念呢！　　　　這話在今天，仍給人以啟示。當然，信念的穩定性不是絕對的，信念作為一種精神現象，是對現實的反映，它必然隨著客觀實際的改變，而有所變化。信念的變化并不可怕，只要信念能不斷調整和完善自己，與時俱進，它就能從現實中，獲得更多的支持，從而更有活力。（勵志文章  www.lz13.cn）信念正是在現實變化的考驗中變得更加完善、更加堅強的。僵化不變、脫離現實的信念往往是最脆弱的，它經不起現實變化的沖擊。因此，堅定自己信念的過程是一個與現實相結合、與實踐相結合的過程。　　　　我認為我們必須理解，人生信念的執著性。　　　　執著性不只是指信念穩定性，而更多地指具有堅定信念的人的精神狀態和行為狀態的穩定性。我們不能脫離擁有信念的人來考察信念的特點。當一個人抱有堅定的信念時，他就會全身心投入到信念所要求的事業中去。精神上高度集中，對自己相信和追求的事業全神貫注，態度上對自己的事業充滿高度的熱情，而且在行為上堅定不移、始終不渝。應該說，這正是對待事業和生活的應有態度。只有投身于生活的懷抱，生活才能接納你。只有全力以赴地為事業而奮斗，成功才會向你走來。當然，信念的執著并不意味著盲目地排外，并不意味著信仰的狂熱和失去常的理智，而應該保持比較廣泛的社會聯系，傾聽現實的聲音，并保持判斷是非的能力。另外，信念的執著是人們對人生大本大源、對社會事業的執著，而不是對個人名利的執著。事實上，當一個人執著于自己的人生信念和理想時，就會超脫個人名利，成為心胸寬闊、精神自由的人。　　　　我認為我們需要明確，人生信念的多樣性。　　　　信念與理想是緊密相聯的，正像理想是多種多樣的一樣，信念也是多樣化的。不同的人，由于成長環境和性格等方面的不同，會形成不同的信念。即使是同一個人，也會形成關于社會生活不同方面的許多信念，比如在政治、經濟、科學、道德、審美、事業、學業、生活等方面，都會形成一些信念。面對信念的多樣性，一方面，我們要承認這是正常的現象，不強求信念的一致；另一方面又要看到，在一定的社會中，人們各自的信念有相同之處，從而形成共同的信念，而且同一個人的不同信念之間也往往有內在聯系，從而形成信念的體系。如果一個人的許多信念相互矛盾，不能形成一個和諧的整體，那么他在行為選擇時就會進退失據、無所適從。　　　　事實上，一個人所擁有的許多信念的大小和層次是不同的，有的處于最高的層次，有的處于中間層，還有的處于最低層。它們各安其位，形成有序的信念系統。其中，高層次的信念決定著低層次的信念，低層次的信念服從于高層次的信念。這個信念系統可以說就是這個人的信仰。同時，由于最高層次的信念具有最大的統攝力，我們又往往把它稱為信仰。需要說明的是，收于用詞習慣的關系，我們很多情況下所講的信念其實不是低層次的零星的信念，而是指人的基本信念或信念體系，亦即人的信仰。分頁：123

心中只有猛虎，怎能細嗅薔薇？　　文/蕭蕭依凡　　小茹是一個進公司不久的90后姑娘，剛大學畢業半年多的時間，是HR校招時招進來的。　　從簡歷上來看，這是個“能文能武”的姑娘。當時，招聘的崗位很多，HR問小茹心儀的崗位是哪個，小茹當場就把那些行政崗等后勤崗，全部給否決了，理由是這些崗位過于安逸了。小茹心儀的是銷售崗。HR覺得是撿到寶了，這姑娘優秀且善于挑戰自我。　　經過一段時間的崗前培訓，小茹就踏著青春激揚的步伐來公司報到了。　　HR沒有看錯，這果然是位“文能提筆安天下，武能上馬定乾坤”的好姑娘。這姑娘工作起來就像她走路的姿態一樣，朝氣蓬勃，鏗鏘有力，像一個趕赴戰場的女戰士，豪情萬丈。　　大部分的時間，她像很多做銷售的人員一樣，去各大終端走訪、市調。其余時間，她會在辦公室和形形色色的合作伙伴電話交流、談判。你能聽到她時而和風細雨，時而拍案而起、橫眉怒罵，就像一場很戲劇化的電影，你永遠猜不到下一秒的劇情，但是每一秒都精彩。　　小茹就這樣日復一日地早出晚歸，把青春奉獻給拼搏，不給自己一絲喘息的時間。偶爾有年長點的同事與她聊天，語氣半是贊賞半是心疼的時候，小茹就揚起笑臉，認真地說：“我年紀不小了，再不努力就來不及了。我中學同學都是某公司的品牌總監了，我小學同學都創業自己當老板了。跟別人比起來，我落下的功課實在太多了，要抓緊時間補課。”　　某天，小茹在朋友圈看到同事分享的一張滿地黃葉、意境非凡的圖片，頓時大驚小怪，如見仙境。　　可是，同事鄙視地告訴她，這張照片就是公司周邊的景色一隅。小茹很沮喪地意識到，自己從來沒注意到這些風景，雖然那是她上下班的必經之路。接下來，她頻頻震驚地從別人的生活里發現，她不曾關注的東西還有很多：路邊一群小花的盛開，下雨天樹葉沙沙作響的聲音，一朵晚霞爬上黃昏的繽紛，更別提那些事關內心的詩情畫意。　　小茹就這樣被心中的那頭猛虎吞噬了所有的生活，難以發現一朵薔薇的優雅和溫柔！　　誠然，每個人的心中都應該有一頭叫做理想的猛虎，它能給予我們鏗鏘前行的勇氣和力量。　　心中有了那頭叫理想的猛虎，我們前行就有了目標牽引，不會虛度光陰。若缺失了這頭猛虎，青春就會缺失沸騰，變得暮色沉沉。身邊也有這樣的人，每日得過且過，漫無目的，隨意游蕩，連下一秒的腳步怎么邁出都顯得懶散不堪。　　然而，凡事都會過猶不及。這個世界似乎任何事情都在追求快，追求成功。讀書要趁早，出名要趁早，創業要趁早，發財要趁早。我們甚至旁征博引，引經據典，拿歷史人物在我們同齡時的成就做自我激勵，時刻告誡自己再不奔跑就來不及了。于是，我們內心那頭猛虎晝夜不眠，寢食難安。　　終于，我們的生命變得只剩下了，也只容得下那頭猛虎。我們怕來不及成名，怕來不及發財，怕來不及站在聚光燈下，所以我們來不及在路邊稍作停留，來不及欣賞一朵花開。但是，總有人更快，總有人更成功，所以，我們心中那頭猛虎日夜膨脹、變大，在前面撕扯著我們、在身后追趕著我們。　　我們開始時刻追著時間瘋狂奔跑。我們變得心中不裝明月，難容清風，只剩一頭猛虎日夜咆哮。我們也失去了對“猛虎”之外一切事物的耐心，暗自承諾自己，若日后有所成，我定補回清風明月、閑暇情趣。　　我們就這樣變成了“猛虎”的奴隸，被它所奴役。從此，我們一葉蔽目，把日子過得像上戰場的勇士，甚至像一個有今天沒明天的“亡命徒”。長此以往，我們的生活終究會被那頭日益膨脹的猛虎所毀。　　人人都說人生是一場馬拉松，拼的是耐力。有時，不懂得合理釋放激情，會加速理想的崩盤。繃緊了一根弦，不懂得放松，就會使人生變得沒有彈性和力度。一張一弛，才是拼搏和生活之道。滿弓拉出去的箭，總有落地的一刻，而涓涓細流雖無瀑布飛瀉而下的痛快，卻有著持久不懈的激情和飽滿。　　03　　身邊有這樣一位朋友，是大家眼中的女強人，給人的卻是一副氣定神閑的悠閑感。　　不是不努力，也不是不加班，她的工作時間也遠遠超過一般人。但是，她會在工作疲憊的時候給自己一杯熱咖啡，會走到窗前放松自己疲憊的雙眼，看看路邊匆匆趕路的人們，饒有興趣地猜測他們背后的故事，也會在節假日給自己一場說走就走的旅行。　　所以，她不僅知道如何在工作中更加努力，她也知道路過的櫥窗什么時候布置了新的陳列，也知道街角那家特色咖啡館什么時間打烊。　　她說，以前的她也曾如小茹般拼搏到忘記世界的存在。　　直到有一天，她如往常般加班到凌晨，走在深夜的街頭，她打不到的士，突然就情緒崩潰，在無人的街頭放聲大哭。　　從那一刻，她豁然醒悟：不是不要奮斗，不是不要拼搏，只是，她怕歲月沉淀之后，驀然回首，她只能記起這些關于拼搏的崩潰瞬間，卻記不起這個世界本來的面貌。　　于是，從那天起，她給自己的人生增加了一些標點符號，給了自己一些細嗅薔薇的時刻，人生就此開始多了一些濃郁的香氣。　　所以，人生在世，心中應有猛虎，但是不能僅容得下一頭猛虎。那些細嗅薔薇的瞬間，是人生稍作停留的瞬間，也是人生節奏感的體現，是人生不可或缺的組成部分。無論何時，在拼搏路上的稍作歇息，懂得欣賞身邊的風景，都會反哺我們的拼搏之路，給予我們思考，靈感，啟發，還有人生的趣味和美感。　　街邊老樹發嫩芽，路邊小花現清麗，世間萬物兀自絢爛，從不在意是否多了一雙欣賞美的眼睛。但是，于不懂稍作停留的人而言，生活就錯失了應有的美麗和絢爛。　　那些自己承諾自己，未來會補償給自己的清風明月如若在今天的生活里缺了位，未來就再也補不回來。年少時光，我們眼中的花花草草，鶯鶯燕燕，和日后所看所賞，亦是大有不同。一切走過路過，卻沒看過，終將變成難以補回的錯過。　　拼搏的路上，用一盞茶的時間，停下來看天邊的云卷云舒，看時間在空間里的變幻莫測，這并不會趕走你心中的那頭猛虎，也更不會影響你拼搏到感天動地。心中一定要有一頭猛虎，但不能只容得下一頭猛虎，你才能真正地活在天地間，不曾枉來一趟。　　作者簡介：蕭蕭依凡，富蘭克林讀書俱樂部專欄作者，管理學碩士畢業，現供職于某企業。　　PS：“心有猛虎，細嗅薔薇。”是詩人余光中的翻譯自英國詩人西格里夫·薩松代表作《于我，過去，現在以及未來 》的經典詩句，原話是“In me the tiger sniffs the rose.” 意思是，老虎也會有細嗅薔薇的時候，忙碌而遠大的雄心也會被溫柔和美麗折服，安然感受美好。講的是人性中陽剛與陰柔的兩面。 20句關于喚醒心中巨人的勵志名言 經典語錄：過不去的不是一個坎，而是你心中的執迷 告訴我，你心中的成功是怎樣的 誰的心中不曾有遠方？分頁：123

會說與會做，兩手都要抓兩手都要硬　　　　文/懶人老貓　　　　在我剛工作的時候，我的父母告訴我，要好好干自己的工作，要與人為善，不要亂出頭。不敢說是聽這話聽錯了，但我確實在最基層的工作上晃蕩了很多年，成了一個比較尷尬的地位，論工作能力意識其實已經高于這個基層崗位，而向上升呢，又少了點什么，于是郁結的很。　　　　直到后來，我也做過小小的領導，然后又做了顧問后，得以與許多領導交流，以及觀察他們的工作，我才發現，所謂做好工作，出成績，乃至為企業創造效益，其實是一件綜合的工作。理論上說，每個人都做好自己的工作，企業就應該取得效益；但實際上，只有每個崗位出品的工作搭配得益，企業才能取得最大的效益。　　　　今天Q群里的問題很有意思，集中在會說還是會做這個問題上。有新入職場的少年不知道自己該如何理順工作內容、有該如何證明自己不是在摸魚、也有職場成熟人面對做的多得的少的問題。　　　　其實具體做法需要結合當時實際情況進行具體分析，但有一個原則始終不能變：一個員工，他的工作是為誰做的？往大里說，為公司為祖國為地球都對，但具體到公司組織里，一個員工的工作就是給他的直接上級做的。不一定工作成果直接交付給上級使用，但一個員工的工作成績直接影響到直接上級的工作結果與效率，需知你的上級也是要被考核的（老板的話需要直接面對市場的考核），只有直接上級好了才能有實力爭取更多資源，跟著領導的人才能也跟著好，直接上級升了，下面的員工才有機會遞補升上去。（當然，這個不適用于想鏟倒領導取而代之的，但鏟倒領導這事兒成功率比較可疑……）　　　　比如一堆不同人員安排的工作，先做哪個后做哪個？這種問題應該是沒有最正確的那個答案。最保險的辦法莫過于當有人來安排工作的時候，先問好最后期限是什么以及是否需要是配合他人完成，緊急程度是什么等等，以及能夠得到什么資源，根據這些信息自己先安排輕重緩急，之后再征求直接領導的意見得到確認或建議。職場新人對于各種事務沒有經驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領導手上一推。如果是這樣，領導親自做要快多了，要員工何用。請示前就該準備好自己的方案，幼稚一些乃至一些錯誤都不是太大問題，能顯示出自己的思考和承擔更重要。　　　　如果一項工作完成的周期比較長，比如一周或更長，比如需要其他人的配合，那么定時匯報進度，及時匯報出現的問題就格外重要，領導手上也不止一件兩件工作，及時知道下屬的工作情況，一來有問題可以及時解決，二來，也可以相互建立信任減少溝通成本。匯報固然有可能聽到意見和批評，但總比出了問題誰都覺得是對方的問題，心里的疙瘩和壓力越來越大的好。　　　　有一些能力比較優秀的員工，容易覺得我憑本事吃飯，為什么要早請示晚匯報，我的成績能力，領導怎么也應該看在眼里。有一些比較內向的員工，習慣于接受任務之后就默默地做，覺得自己一番辛苦，遲早總應該被同事和領導認可。（創業  www.lz13.cn）很多時候管理文章也好，心靈雞湯也好，總愛把領導和員工的關系搞的如文王訪子牙，伯牙遇子期或者是三顧茅廬天下計，領導總覺得自己有識人之明，員工覺得領導理當為伯樂。可如果不是知音難求，伯樂罕有，這些故事又怎么能流芳千古。　　　　只是領導也是人，也是有私心與一般人的弱點，也有感情因素，倘只停留在干活層面不交流，那么領導會覺得既然公事公辦，那么公司已經為你的工作成果支付了工資與成本，又何必談其他的。坦率地說，只拿工作業績說事兒何嘗不是一種傲慢。以做銷售論，一開始冷著臉挑剔的客戶，接觸多了，溝通久了，也就融洽了，無它，并不見得是產品或者服務提升了多少，只是中間多了人情。何以到自己一邊的人上，就不用這個道理了呢。　　　　多年前的一部電影里，有一句話叫做“什么叫江湖，人就是江湖！”職場也然。 [關于求職和職場生存，一些不得不說的話] [職場人走向卓越的10條經驗] [初入職場必須爭取的4個機會] [做個被人喜歡的職場人] [哪些習慣有助于你職場成功] [職場達人：會說還是會做？] [為人處世之四大“不懂事”行為] [快樂工作的處世哲學] [處世秘訣：少承諾多贊揚]分頁：123

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