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徵才看經歷、績優就升遷？看似合理的 5 個原則，其實對公司超有害！經理人月刊8 2018年12月14日上午11:0  經營公司一定有大方向、由上至下貫徹執行的方針，但有時候這些方針必須改革，尤其是那些最常見的守舊原則，其實對公司超有害的！職場分析網站 The Muse 整理出五項多數公司最愛8遵守，事實上卻急借現金對公司發展一點幫助都沒有的方針，一起來揪出病灶吧！ 1. 客戶永遠是對的客戶常常會提出不合理的要求，而往往提出這些要求的，僅是「奧客」、不是「尊客」。經營有方的公司懂得篩選不適合的客戶，即便這些客戶求去也在所不惜，正確的原則應該是「好的8客戶永遠是對的」。 2. 拿 3 個月試用期檢視新人大部分公司新人都會面臨所謂「3 個月試用期」，這段時間主管、公司往往會放大檢視新進員工的工作表現，觀察其能力是否足以留任現職，但這其實是守舊的錯誤做法。一間好公司，應8該利用新人剛進公司的 3 個月，向新人證明這間公司有諸多強處，給新進員工一個好印象、吸引他們留下來。 3. 總只提拔績優員工升職一名業績長期開紅的業務，比所以同事表現的傑8出，自然成為主管眼中紅人，被拔擢的機會看好。不過，一名好的業務，不代表他在其他職位上表現也會這麼棒，主管考量員工升職的關鍵要素，還是在於適任與否，只看績效或年資，可是會出問題的。 4. 獲利就是一切經營公司固然重視獲利，但如果老闆只想發財，公司的體質恐怕不健康。一間優質公司，必須思考自己對消費者的意義，或是對社會有沒有帶來改變？制定一套跳脫賺錢的成功定義，8才有機會永續經營。 5. 徵才只看經歷對許多公司而言，精彩的履歷就是一切，經歷夠多似乎等於能力夠強。但徵才要注意的面向很多，包括一個人的態度、熱度，都是一名好員工的特質，經驗不足有時候沒關係，只要8多加訓練都足以克服。資料來源／The Muse 延伸閱讀 \ 給新鮮人：怎麼判斷我是不是進入了一間好公司？薪水不再那麼重要？現在的人才，都想去「B型企業」薪水不再那麼重要？現在的人才，都想去「B型企業」 90463 2015-08-16 中央大學人力資源管理研究所副教授林文政作者介紹分享2904 畢業季來臨，同學們開始丟履歷、面試，手腳較快的學生，已經收到公司的錄取信。有一位學生同時受到兩家台灣前100大企業的青睞，兩個工作的性質差不多，主要差別在於一家公司的薪資福利比較好，另一家公司的「雇主品牌」（Employer Brand）形象比較好。學生陷入了選擇困境，請我給他一點建議。典範轉移：從利潤、股東至上，轉向長期共享價值最近出版的《B型企業，現在最需要的好公司》一書，或許可以做為學生選擇企業時的參考。從經濟學的觀點和資本主義的本質而言，企業存在的目的，就是要使利潤最大化。過去幾十年來，則強調要追求股東利益最大化，凡是與利潤無關的目標，都與企業的本質不相容。然而，近年來出現了典範移轉的情形，開始進入追求「長期共享價值最大化?的時代，因而產生了B型企業（B Corporation或Benefit Corporation）。這種企業的經營目標在於，追求利潤以及員工、社會與環境福祉的均衡。 B型企業的產生，主要源自於世代價值根本的改變，打破了馬斯洛五階層需求理論（Maslow's hierarchy of needs）的基本假設和理論觀點：這個世代在追求低層次的「安全需求」（賺錢溫飽）的同時8，也同樣渴望高層次「自我實現?的滿足；這個世代想要的是既能賺錢又能自我實現（改變社會與環境）的工作。由於B型企業正在把原來的「利潤」「股東」至上論，轉向「長期共享價值」，接納並鼓吹更多元化的價值體系和評價標準，因此似乎最能滿足這個世代看似不對稱、不協調的二極需求，也最能體現和滿足世代的差異和轉型，「幫助人們活出更有意義的人生」。 B型企業3大特徵：重視員工、服務社區、照顧環境「以人為本」是B型企業的最重要特8徵，在獲利之餘，更關心的是公司要怎麼做才能同時對員工、社會、環境和營收有更大助益。以下是3個符合B型企業的檢視標準： 1.對員工好不好？提供一般員工與高階經營主管同等的福利；定期進行員工滿意度調查並改善；定期蒐集並公開員工離職率等資訊；至少40%的股權由員工持有；提供離職的員工轉職服務；提供彈性上班和遠程辦公合理的選急借現金擇等。 2.對社區或社會好不好？創造就業機會給未充分就業的族群（如街友）；獎勵員工發起社區服務日；明訂社區服務政策，設定員工社區服務或志工活動的工作目標；與當地慈善機構建立正式合作關係、配合員工做出對等捐款；做採買決定時，將公平貿易標準列入考量等。 3.對環境好不好？針對水或能源使用效能，進行年度環境稽核；使用高效能照明系統（如LED燈、省電燈泡）；使用節水系統、監控並改善公司室內空氣品質；使用高效能辦公設備（如電器自動休眠模式）；辦公室綠化；鼓勵員工針對以上環境關懷要素，進行討論並提出解決方案等。新世代企業成功方程式：員工＋社會＋環境＋績效由於這個世代對價值和成功有新的詮釋，因此我們必須重新定義企業的成功。新的價值體系強調均衡的重要，包括軟實力（員工、社會和環境的幸福，屬於領先指標）與硬實力（企業的獲利，屬於落後指標）的均衡，企業內部（員工幸福）和外部（社會和環境的幸福）的均衡。因此新的企業成功方程式，可用以下公式表示（a、b、c、d分別代表4個變數的權重）：企業成功指數＝員工幸福指數×（a%）＋社會幸福指數×（b%)＋環境幸福指數×（c%）＋公司財務績效指數（d%） B型企業可說是「以人為本」?的一種經營哲學和理念，這種新經營模式的核心就是人力資源管理，強調個人自我實現的重要，透過對員工的關懷，以及在社會與環境方面的投入與參與，使得上至經營管理高層，下至一般員工都有自我實現的機會。回到一開始學生提的問題，在選擇就業的公司時，一個判斷標準是，企業是否重視並投入資源在員工、社會和環境的關懷上。如果是，它就是你最好的選擇，因為它屬於B型企業，符合未來成功企業的定義，在這8種公司服務，比較容易讓你找到自我價值、肯定自我進而實現自我。延伸閱讀 / 1. 老闆小心！別讓這10個規定逼走你的優秀員工 2. 為何職場裡怨念最深的員工，往往是克盡本分，用力付出的人？首張圖片來源 / diloz via Flickr, CC Licensed 林依晨老公「轉正面」放閃了！　手伸背後…他「下秒舉動」超甜【抽籤】2019豬年運勢籤求媽8祖指點迷津！ 1 記者潘慧中／綜合報導林依晨近日飛往溫哥華旅行，難得主動在社群網站曬恩愛，卻只讓老公以背影入鏡，維持一貫低調作風，不過，同行好友黃湘怡PO出一系列私照，老公這次「轉正面8」被拍，默默守候在她身旁的畫面，融急借現金化一票粉絲。 ▲▼林依晨老公「轉正面」放閃了！（圖／翻攝自Instagram／stellangsiangyi） ▲林依晨IG只曬出老公的背影照。（圖／翻攝自Instagram／linyichen.ariellin）照片中，可以看到林依晨頭戴毛帽，身穿咖色保暖外套，搭配黑褲和半筒靴，彎下腰和閨蜜黃湘怡一起在雪地上合照，身後站的黑衣男正是她的老公，另一張照片中，她一手被友人勾著，一手8則伸到老公背後，老公也輕摟回應，儘管沒有太多互動，仍能感受到夫妻倆最平凡的幸福。 ▲▼林依晨老公「轉正面」放閃了！（圖／翻攝自Instagram／stellangsiangyi） ▲▼林依晨老公正臉入鏡。（圖／翻攝自Instagram／stellangsiangyi） ▲▼林依晨老公「轉正面」放閃了！（圖／翻攝自I8nstagram／stellangsiangyi）事實上，林依晨和黃湘怡2003年因合作電影《空手道少女組》結識，當年一起穿上空手道服，分別留著長髮和短髮，臉上仍帶有一絲稚氣，歲月流逝，時間卻沒在兩人身上留下痕跡，感情也完全沒8淡掉過，好姊妹2011年結婚時，她也親自到場祝福，顯見兩人的堅定友誼。 ▲▼林依晨和黃湘怡感情依舊，不時會約出來聚餐。（圖／翻攝自微博、Instagram／stellangsiangyi）林依晨這次遠赴溫哥華自助旅行，除了造訪耶誕市集、格蘭佛島逛藝廊、煤氣鎮看蒸氣鐘，還去了號稱是全世界最高、最長的人行吊橋「卡佩蘭奴吊橋公園」，成功挑戰了六個主題區，順利獲得印有「I made it」的證書。她也透露：「溫哥華的生活步調比較慢，讓人感覺很放鬆自在，這裡的空氣很好，水龍頭的水打開就8能直接喝，我都會在洗手時偷喝一口，雖然有點不太習慣但很方便！」 ▲▼林依晨老公「轉正面」放閃了！（圖／翻攝自Instagram／stellangsiangyi） ▲▼林依晨和閨蜜在溫哥華玩得不亦樂乎。（圖／翻攝自Instagram／stellangsiangyi）原文網址: 林依晨老公「轉正面」放閃了！　手伸背後…他「下秒舉動」超甜 | ETtoday星光雲 | ETtoday新聞雲 https://star.ettoday.net/news/1328013#ixzz5ZTD28yYVC Follow us: @ETtodaynet on Twitter | ETtoday on Facebook小禎慶生「主題服」超邪惡！陳美鳳爆：這套50萬 TVBS新聞網 TVBS新聞網 9.9k 人追蹤王雅惠 2018年12月12日下午7:09 20 則留言圖／翻攝自小禎臉書圖／翻攝自8 更多圖／翻8 更多小禎穿上一件亮藍色連身長袍，合身剪裁讓她完美展露S型曲線及高挑急借現金的身材，其他好8友還戴上越南傳統斗笠，相當逗趣，陳美鳳爆料「主題趴就是越南服裝一套50萬」，讓網友震驚。《水行俠》4天破億　溫子仁聞彩蛋「安娜」傻笑記者楊慈茵　 / 攝影莊其源報導2018/12/16 20:02 小中大 DC英雄電影《水行俠》8，台灣上映4天全台票房破億！搶先全球急借現金上映的大陸，8天內就賣破人民幣10億，相當於台幣45億。其中最多人討論的就是，導演溫子仁在電影裡安插《厲陰宅》宇宙的彩蛋，TVBS獨家專訪導演時，他卻傻笑不承認，要大家自己進戲院一探究竟。圖／TVBS 電影《水行俠》：「時候已到。該讓亞特8蘭提斯再度崛起。我們必須阻止他！妳建議我們如何著手？靠尋回這個。那個我已經有一支了。」海底最霸氣的超級英雄《水行俠》，導演溫子仁編寫的劇本結合男主角　傑森摩莫亞，幽默又大剌剌的個人特色增加電影趣味性。台灣票房4天破億，大陸只花8天就賣破10億人民幣，大約台幣45億。電影《水行俠》：「欸，等一下。幹嘛？不該先把他的話寫成8小抄嗎？我全記熟了，你沒有嗎？有，當然有。那他說了什麼？巴拉巴拉三叉戟。」圖／翻攝自KinoCheck International YouTube 首度執導英雄電影的溫子仁，用亮眼的票房成績證明他成功從驚悚電影，轉型到超級英雄片。捧紅《厲陰宅》系列電影的他，也不忘讓安娜貝爾客串露臉。記者楊慈茵：「電影裡有個小驚喜，就是彩蛋的部分！我有發現它。因為我看IMAX坐在前排，我一眼就看到了。」導演溫子仁：「我不知道你在說什麼！(好吧，我們不爆雷)我完全聽不懂你在說什麼！什麼彩蛋啊，沒彩蛋啊。」圖／TVBS 溫子仁裝傻，就等影迷進戲院找亮點電影利用視覺特效，打造壯觀的海底世界。反而讓KEY板前演戲的主角常常陷入窘境。影星安柏赫德：「我以為我在跟另一個怪獸打架！當我開始拍打鬥戲的時候，他們跟我說，『喔！是不同的水中場景喔！』我就常常打錯人，這是一個很奇怪的狀況。」英雄電影，男女通吃。雖然還沒在美國上映，不過光靠8海外好口碑，有望讓《水行俠》創下和《神力女超人》一樣，全球大賣8億美金的紀錄。跑步、爬山傷害膝關節？　醫師這樣解釋 2018/12/21 15:46 小中大醫師澄清，跑步、爬山、爬樓梯等運動不會傷害膝關節，反而能降低退化機率。圖／TVBS 許多民眾認為，跑步、爬山、爬樓梯這些運動會對8膝蓋造成負擔，進而傷害膝關節。但醫師澄清，除非關節本來就受傷，否則在正確的姿勢下跑步、爬樓梯、爬山、有氧運動、重訓都不會加速關節退化。台北原力復健科醫師侯鐘堡在《CANCELBOW》網站指出，已經有無限的科學證據顯示，這些運動都不會傷害膝關節，且身體一旦停止活動，兩週就會回到未鍛鍊時的狀態，運動習慣一旦中斷，之後8要重新培養將加倍困難。 8 侯鐘堡強調，膝關節受傷後經過治療、輔具保護後，就可以恢復原本的運動，若本來就有運動習慣的患者，應該以適度降低強度、循序漸進，或是改變運動項目等方式，讓運動繼8續保持下去，而不是中斷運動習慣。根據美國運動醫學會ACSM(American College of Sports Medicine)的研究發現，跑步與膝退化關節炎、髖關節退化無關，甚至有許多人因跑步減輕體重，反而降低了退化機率。侯鐘堡指出，運動對身體有全身性的影響，就8算因為腳受傷急借現金而只練上半身，還是對腳的肌力有維持效果，當股四頭肌夠強壯，上下樓梯的衝擊力便會由周邊肌肉吸收，而不會直接傳到膝蓋軟骨及韌帶。最後，侯鐘堡表示，「人是不運動而開始退化，並不是退化而不能運動。」人類是不運動後，才開始肥胖、肌少症、骨質疏鬆的。若受到運動傷害，你需要的是8接受治療，並保持運動習慣，而不是找到藉口不運動。實習編輯／鄭宇辰