對一個沒有人事背景苦幹實幹的人來說，那是一個痛苦的升遷經驗。

       人事發表的第二天，科長把我叫進科長室，輕柔的對我'說：妳一直是我心中的唯一人選，我不知道為什麼人事發表會是這樣的結果，讓秋月當股長，是局長的意思。我知道科長在我面前睜眼說瞎話，既傷心又憤怒但不敢發作，忍住淚說沒關係，局長對我'印象很好，我怎會不知？在沒進這個單位前，我就把科長給得罪了，多少人勸我別再進這個單位，我執意要來，能夠進這個單位，還是局長成全的，而每次單位聚餐，局長到我這桌，一定選我旁邊落坐，加班時碰到局長，他對我也是和顏悅色，表示相當欣賞我的工作表現。

       接著，科長對我說：這裡有個大案子，全單位只有妳有能力辦，妳願意接嗎？我當然不敢拒絕，回到座位上，想到有權利的人那麼肆無忌憚的說謊話，當我是三歲小孩耍，不給我接股長還要我接大案子，我覺得自己快崩潰了，一年多來，我努力工作，常常一個人加班到晚上八、九點，單位裡有棘手的案子，科長就會交待我辦，要研擬意見，也是找我，有升遷機會，我卻沒份，我不想接觸同事同情的眼光，一個人獨自走到辦公大樓的頂樓沈思，淚流滿面，花了很久的時間才讓情緒平復，像沒事人似的又跟同事們嘻嘻哈哈，同事都很佩服我的堅強。

       我的故事在機關裡流傳著，很多人都知道我被我科長打壓，一個偶然的機會，我調到新單位工作，我的能力很快獲得新局長和新科長肯定，次年就升了職，新局長在典禮致辭時語重心長的說：緃然有人曾擋在各位前面，讓各位升遷路一路走來艱辛，但我希望各位有一顆寬厚的心，不要讓這種憾事再發生。並用眼睛掃向我這裡，我內心明白，一份耕耘一份收獲，別人怎樣待我們不重要，不氣餒的堅持努力下去，才是獲得別人肯定的不二法門。