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台積電、緯穎領銜AI族群飆漲 證交所將33檔列入注意股
台灣證券交易所9日公布最新「注意有價證券」名單，共有33檔上市有價證券因近期交易異常過熱、漲跌幅較大或周轉率過高而上榜。其中，權王台積電（2330）及AI伺服器大廠緯穎（6669）因短線價差劇烈，雙雙被列入注意名單，引發市場高度關注。根據證交所公告資訊，台積電最近六個營業日起迄兩個營業日之收盤價價差高達195元，且9日收盤價1,955元為最近六個營業日以來最高，顯示多頭攻勢強勁，但也因波動過大觸及監測標準。同為AI概念股的緯穎表現同樣驚人，六個營業日內收盤價價差達280元，且收盤價亦創下近六個交易日最高。此外，嘉基（6715）也因價差達105元且股價創新高，名列榜單之中。除了權值股外，多檔中小型股也因漲幅過大被點名。佳和（1449）最近六個營業日累積收盤價漲幅達36.92％；聯茂（6213）更是不遑多讓，六個營業日累積漲幅達37.63％、且價差達68元。反觀權證與部分電子股則出現跌幅過劇的情況。華邦電凱基54購14（039882）因六個營業日累積跌幅達30.34％，且自營商買賣比率集中而入列；台揚（2314）則因累積跌幅達41.99％受到監測。在周轉率方面，騰輝電子-KY（6672）最近六個營業日之累積周轉率達51.74％，且單日（4月9日）周轉率即達18.70％，顯示短線客進場意願極高，籌碼換手頻繁。證交所提醒，列入注意有價證券僅為交易資訊的異常示警，旨在提醒投資人該股票近期波動較大，應詳閱財務報表及相關重大訊息，審慎評估投資風險，避免盲目追高或殺低。今日受注意證券清單，總計33檔：華邦電凱基54購14、佳和、台揚、台積電、致茂（2360）、燿華（2367）、金像電（2368）、全新（2455）、兆赫（2485）、一詮（2486）、瑞軒（2489）、奇鋐（3017）、欣興（3037）、大量（3167）、創意（3443）、聯鈞（3450）、辛耘（3583）、健策（3653）、世芯-KY（3661）、貿聯-KY（3665）、雙鍵（4764）、乙盛-KY（5243）、聯茂、緯穎、騰輝電子-KY、嘉基、森崴能源（6806）、汎銓（6830）、康霈*（6919）、聯友金屬-創（7610）、尖點（8021）、南電（8046）、高力（8996）。租屋族福音...北市3族群生存指南更新 育兒家庭租金補助最多無上限
北市生活大不易，北市都發局今宣布推出「台北幸福租－民間租屋租金加碼補貼」新制，對於獲准中央「300億元擴大租金補貼專案」並在北市設籍者，加碼補助一般租屋市場租屋的單身青年每月千元、已婚青年家庭2500元，育兒家庭1000元則是視子女數，無上限。都發局表示，考量青年在北市起步艱辛，設籍及租屋北市的未滿40歲「單身青年」族群不只中央每月租屋補貼3600元，市府每月再補貼1000元，共4600元，實質減輕租屋壓力。至於45歲以下「已婚青年家庭」，北市府考量婚姻家庭的長期穩定需求，透過政策銜接，放寬北市婚姻家庭申請限制。不論結婚年數長短，獲得中央每月7500元租金補貼額度，北市每月加碼補貼2500元，共1萬元。育有0至12歲子女的「育兒家庭」，育有1名子女每月加碼補貼1000元，且補貼子女數無上限，讓多寶家庭在台北安居。115年度「台北幸福租－民間租屋租金加碼補貼」即日起受理至明年3月31日。民眾可至「台北市租金補貼網」線上申辦，另欲採郵寄申辦者可至都發局南門辦公室或各區公所免費索取申請書，填妥後掛號郵寄至都發局南門辦公室。民眾也可至都發局南門辦公室現場辦理，但務必攜帶「身分證影本」以供核對。北市今天推出「台北幸福租－民間租屋租金加碼補貼」新制，即日起開放台北租屋的青年、育兒家庭申請。圖／北市都發局提供🏠udn房地產・推薦新聞以為買房穩賺不賠？年輕網紅狂買5間房下場超慘…遭銀行收回破產手握2000萬現金買房卻卡關！他沒薪轉想貸8成…網點破1致命傷遺產變債務？專家警告「3件事沒做恐自己扛」：晚一步就背債年薪150萬、信用卡全額繳...房貸仍難辦！專家：先調高信用卡額度養好聯徵分數什麼房子20年後還賣得掉？網狂點名這幾種先別碰：便宜不等於好脫手辦公室喝珍奶「沒揪」不算職場霸凌？勞動部：與業務執行無關
職安法職場霸凌防治專章預計七月上路。勞動部今預告相關子法，明列五種霸凌行為樣態，包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害等。對於網友常戲稱的吃雞排、喝珍奶「沒揪」，勞動部官員說，因揪吃喝與業務執行無關，就不屬職場霸凌，不過仍須視情境而論。勞動部今預告職安法附屬法規「職場霸凌防治準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」草案。勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明指出，職場霸凌防治準則明確規範雇主責任，包括明定職場霸凌的認定原則及審酌因素；雇主應依事業單位規模採取防治措施，並於知悉霸凌事件時採取立即有效的適當處置；建立明確申訴受理、調查小組、調查程序及期限、協調機制、申復及救濟管道等；對申訴人或協助申訴之人禁止不利處分，並應負通報、追蹤、考核責任。有關職場霸凌的成立要件，包括在勞動場所執行職務；事業單位人員利用職務或權勢；逾越業務必要且合理範圍；持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等不當言行；導致勞工身心健康受害。若情節重大者，不必持續發生一次也可能成立。職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美說，這五項要件缺一不可，利用職務不僅限上對下的權勢關係，包括平行的同事關係，甚至下對上也算，派遣勞工適用，但承攬人員、業務往來第三方，則以職場不法侵害處理，不在霸凌專章範疇。她進一步說，很多主管擔心管理權行使合不合理很模糊，日後若要求下屬工作績效，將被質疑霸凌。她舉例，假設該業務平均一個月可完成，主管卻限定三天內完成，就算不合理，職安署後續將訂指引、樣態供企業參考。此外，準則也列舉了五種霸凌行為樣態，包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害。彭鳳美強調，不是這五種樣態以外就不算霸凌，仍必須審酌事件發生背景、頻率、行為人動機及目的等。她舉例，辦公室揪喝飲料、吃雞排，因不涉及職務執行，原則上不符職場霸凌定義，不過仍要視情境而定。若霸凌行為人是公司的最高負責人，新法明訂勞工可向地方政府申訴。勞動部預告的「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」草案，重點包括定義「最高負責人」；規範地方主管機關調查期限、方式；定明當事人及相關單位應配合調查的義務，被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。此外，彭鳳美說，新法規定被霸凌的勞工必須在霸凌行為終了的3年內申訴，或離職1年內提出申訴。勞動部強調，若違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，且得依事業規模、性質或違反情節，加重至法定罰鍰最高額1/2，也就是最重可罰到450萬元。職場霸凌申訴程序。圖/勞動部提供職場霸凌定義、行為樣態。圖/勞動部提供限會員,要發表迴響,請先登入
