人與人之間

如果都能互信

就能互重（互相尊重）

在互信與互重的基礎下

就可產生互利

和諧氣氛多

衝突就少

沸沸揚揚爭擾不休的勞基法修法

就是在沒有互信互重互利當基石

才讓執政黨急忙修法  速速過關

因為，就是有一群無良心的資方雇主

才讓勞基法好法美意蕩然無存

才硬生生將法令修得更死，沒有彈性

人際之間、職場上、資方與勞方、政府與人民

若沒有互信互重為基石當基礎，

很難產生互利

因為各自心中眼中只有個人私利與小我

衝突生

難以共容與共榮

您覺得是：先有雞？還是先有蛋？

每個人看法一定都不同，

各自有一套的解讀。

但，當別人論述的也有理時，你也會認同對方論點嗎？

還是堅持只有自己的想法才正確呢？

互信互重的第一步，就是要聽人說話

認真的聽人家說話，

不是單單沈浸在自己自以為是的思想中想盡辦法說服自己、屈服自己的論點之下。

互信互重，才能互相體諒與理解，

才能有溝通，彼此才能相互包容與幫忙

人際和諧了

職場上也會和諧

社會也會和諧

諸事大吉