BalikDurum實測心得
2026/03/30 03:13
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日本眾議院大選投開票 各黨能源政策一次看
日本各黨均在這次眾議院大選端出能源政策。日媒分析,重新評價核能發電的政黨逐漸增加,多黨在公約(政見)之中,「零核電」的表述漸漸消失。儘管如此,時事通信社指出,中部電力濱岡核電廠接受日本主管機關的重啟審核時,使用不當數據,再度引發外界對安全性的憂慮,進而使選民面臨艱難抉擇。2011年3月11日東京電力福島第一核電廠發生核災過後,隔年的眾議院選舉,大多數的政黨基於重視安全的民意,紛紛打出「零核電」的政見,像是主張「2020年代零核電」、「2030年代零核電」、「盡速實現零核電」。然而,隨著日本各地核電廠停機,以及俄羅斯入侵烏克蘭導致電價飆升,要求活用核電的聲音升高。再加上人工智慧(AI)普及帶動用電需求擴大,日本政府去年2月制定的能源基本計畫中,明確記載最大限度活用核能的方針。在日本首相高市早苗去年10月上台後,地方政府加速核電廠重啟所需的同意程序,像是東京電力柏崎刈羽核電廠與北海道電力泊核電廠已經預計重啟。這次眾議院選舉,執政的自民黨與日本維新會表示,計劃推動符合新管制標準的核電廠重啟,而新的管制標準則是建立在福島核災的教訓上。在野黨方面,國民民主黨也重視脫碳化與穩定供電,主張儘早重啟核電廠;「未來團隊」則希望調整核電在電源結構占比,把2024年度的9.4%提高到2030年的2成。立憲民主黨與公明黨組成的中道改革聯盟,則倡議邁向「未來不依賴核能的社會」。由於立憲民主黨過去在綱領中主張「儘早實現零核電社會」,此次被視為配合公明黨而轉向較務實路線。對此,中道共同代表野田佳彥說明,「在『不依賴』的延長線上,也能看見『零』的可能」,同時也表態可接受核電重啟。關於其他在野黨,日本共產黨則堅持「零核電」方針;社民黨也主張廢核;令和新選組則要求立即廢止核電。日本逐漸重啟核電廠之際,中部電力公司的不當行為在今年初曝光。中部電力申請重啟旗下濱岡核電廠,在日本主管機關原子力規制委員會(類似核能安全委員會)的審查中,中部電力可能刻意低估地震影響,引發外界質疑整體核電安全性以及審查體制。報導總結,這次眾院選舉似乎也將成為重新思考核電利弊的契機。【全球熱話題】▪不再先到先得!川普簽令重排美國軍售順位「軍費高、戰略重」優先▪搶先全球設台灣代表處下場「如被火車撞」立陶宛總理坦言可能犯下大錯▪軍購特別預算卡關!美方擬另提新軍售美國會對台耐心下滑▪「護國神山」台積電將再拿第一?外媒:英特爾恐讓出「這頭銜」▪從小就是天生名模?日47歲模特兒公開童年照「美貌一路維持」網友驚新聞眼/車隊、平台、司機權責模糊 傷的是乘客
多元計程車司機在台六十四快速道路上丟包乘客,致乘客枉死,引發全民公憤,怒火不僅指向該名駕駛,更引向的叫車平台Bolt。叫車平台過去只認定自己是資訊系統業者,而非交通運輸業者,也不承擔管理計程車司機的重任,但當多元計程車司機丟包乘客的事件不斷發生後,以後誰還敢使用叫車平台?現行叫車生態中,駕駛、車隊與平台之間的權利義務本就模糊。車隊對駕駛在法律上負有管理之責,但實務上卻常常僅是協助派單、繳稅、納保;平台則透過科技系統掌握派單、路線、金流與停權,實質介入運輸行為,卻仍被歸類為資訊媒合業者。這種分類錯置,使得一旦發生事故,責任便在三方之間不斷轉移,最後由乘客承擔風險。若平台只是媒合者,乘客理應直接向駕駛或車隊求償,但實務上,乘客遭拒載、被放鴿子或發生糾紛,第一時間仍須透過平台申訴,那平台既是爭議處理的入口,卻又否認自身的運輸責任,顯然與實際運作相互矛盾。再者,是系統設計漏洞。民眾透過叫車平台叫車,如果司機沒有將乘客載到預定地點,甚至丟包在路上,系統平台是否能即時示警?是否會主動聯繫乘客確認狀況?現行法規限制駕駛只能加入單一車隊,其原意是便於管理,但在多平台並存的現實下,駕駛同時接不同平台派單早已成了不能說的秘密,真正該管的是「誰對這趟行程負最終責任」,然而法令未調整,執法又未落實,管理自然流於空談。國際趨勢早已明確,愈來愈多國家將叫車平台納入交通事業管理,要求負起駕駛管理與乘客安全責任,政府也應要思考,若仍放任平台躲在資訊業外衣之下,只會讓類似悲劇一再重演,下一個被丟包的,可能仍是無辜的乘客。即時短評/外傭申請放寬背離政院4大前提 賴政府政策自我打臉
賴總統去年9月開金口,指示開放一孩家庭也能聘僱外籍家庭幫傭,行政院進一步指示勞動部以「保護本國勞工就業機會、兼顧幼兒照顧托育品質、滿足多元家庭需求、減輕家庭照護負擔」為前提,並依政策影響評估規畫。但昨天公布的內容,四項前提卻統統背離,也未見具體衝擊評估。而大開外籍幫傭,恐讓賴政府「0到6歲國家一起養」、「雙就業、雙照顧」政策前功盡棄、自打臉。過去聘請外籍家庭幫傭,僅多個小童家庭或上有老、下有小,才有機會湊齊16點符合資格。多年來,外籍幫傭人數始終低於2000人,在數百萬戶家庭占比極低,除申請門檻高,每月還須負擔近3萬元的幫傭薪資與就安費,並提供住宿,一般受薪家庭根本難以負擔。請外籍幫傭,向來都是高所得家庭的特權。事實上,鬆綁外籍家庭幫傭是工商團體長期訴求。2023年,勞動部就曾研議開放育有2名4歲以下子女的家庭聘僱外傭,但與衛福部會商後認為,未滿4歲幼兒正處於身心發展階段,應優先運用本國托育專業人員,不建議由外籍幫傭擔任幼兒托育;再加上立委、民間團體及行政院性別平等會反對,最終作罷。如今捲土重來,甚至大幅擴張適用範圍,不僅可能削弱「0到6歲國家一起養」所累積的公共托育量能,也與近年擴大準公共托育覆蓋率方向逆行,更讓鼓勵男性參與育兒、雇主打造友善職場、禁止強迫勞動淪為空話。行政院要求勞動部必須保護本國勞工就業機會、兼顧幼兒托育品質、滿足多元家庭需求、減輕家庭照護負擔,然而新制卻大舉以跨國勞動力填補照顧缺口,不僅可能排擠本國托育與保母市場,也讓公托、準公托面臨萎縮風險,主要受益者更只有高收入家庭。政策背離前提,也未見就業市場衝擊、性別及人權影響評估,勞動部看起來只是聽命行事,棄守政策專業。放寬外籍幫傭政策,形同再將照顧責任退回家庭。聘外傭當輔助性家務幫手,看似解放女性,實則強化既有性別分工,也加劇階級、國籍不對等。此後,絕大多數小資家庭仍在職場、家庭間疲於奔命,但雇主能要求高階白領無上限做「功德」,男性也得以兩手一攤,不受勞基法保障工資、工時的家事移工,則繼續被剝削,賴政府的性別盲、慣老闆心態展露無遺。照顧政策從來不只是「提供多一種選擇」,關鍵在於國家把照顧責任放在哪裡?是普及布建公共化資源、提升照顧品質與照顧者勞動條件,還是過度仰賴跨國勞動力,將壓力丟給家庭、個人。後者或能幫部分家庭減壓,卻也可能導致公共照顧體系逐步空洞化。講句賴總統、洪部長不愛聽的,北市日前推動的育兒家長調整工時計畫,雖為試辦,卻在職場打開了以制度支撐家庭照顧的可能性。你可能會有興趣的文章:
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