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會發現Joe的部落格   原是因為想找尋有關外匯投資的知識

他的推論   都是有「備理由」的

（不論是否同意他的結論   但他都是有立論依據的

　很多人的說理過程毫無章法   結論自天外飛來   令人摸不著頭緒）

更難能可貴的是   他的文章   多了一點對人文的關懷與探討

　

小妮子一直很疑惑   為何台灣人那麼沒自信 (‧_‧?)

這篇文章從人文（教育）出發   以經濟人的觀點   分析現下的經濟情勢

但   正好解開小妮子多年來心中的問號

找到問題的癥結點   就能及早導正錯誤   扭轉現況   提升自己

以下節錄令我有所感觸的部分：

＊台灣教育從小到大都不注重團隊觀念的培養，老師和父母教導的，

全部都是零和的思想，別人贏了，就是你輸了，

別人第一名，你就是第二名以後一翻兩瞪眼，

卻完全忽略其實這個世界有許多共創雙贏，共創價值的機會，

並非所有事情都是你死我活。

＊幾乎所有台灣的頂尖人才，都往最好的大公司去擠，

無論是本土或是外商，一定要叫得出名字，

親戚朋友要聽過，露出敬佩的表情，才是好公司，

才代表我「贏了」同儕。

＊這些頂尖人才自己並不願意發揮帶頭的作用，出來做點事情

「別人不入地獄，我幹嘛入地獄？」

菁英人才最怕的就是犯錯，好像人生就是單選題一樣，只有一個答案，

選錯了，就是零分，所以他們非常懼怕失敗。

＊許多台灣人的父母，喜歡教導自己的子女，要選擇安穩安全的路走，

要考第一名，要進好公司，父母才有面子，生活才穩定，

要選擇在一個大的機構裡面一步一步穩穩的往上爬，

要在不同公司之間安排好跳槽的規畫，每跳一次，往上爬一層；

不要「輸給」別人。

＊因此台灣菁英大部分是風險趨避者，這些菁英人才的心中，

想的都是「安全」、「大公司」以及

「應該拿比同儕多的報酬」等等關鍵字。

於是台灣就漸漸失去了創新、還有創造的機會。

＊台灣報考公務員的人數一年比一年多，

畢竟，最安全的，就是給國家養了，

於是大家聚集在同一個地方沒有效率地運作著，

希望國家有一天會突然自己好起來。

問題是，要是國家也開始出問題了呢？

人才流失、資金及產業外移，國家開始缺錢，

這些鐵飯碗難道沒有摔破的可能性？

＊台灣人才的平均素質明明舉世聞名，

卻因為小媳婦心態，無法自我肯定，形成一種弱者心態，

只好在一生中多求自保，先求獨善其身，

結果無法為社會創造價值，大家繼續玩零和遊戲。

＊台灣的菁英們，你為什麼不相信自己可以開創新的產業和未來？

在大公司待了幾年，我相信你們都在想下一步該怎麼辦，

與其露出一副功成身退的表情，

老是跟旁邊的同事說你以後想要去開家小餐廳、小咖啡館，

不如想想怎麼樣把你這幾年學到的經驗和本職學能帶到社會上，

創造新的就業機會和價值吧。要不然台灣唯二剩下的，

就是好吃的東西和買不起的房子了。