這一年，媒體突然有種說法，說軟體工程師會被AI取代。春江水暖鴨先知，產業既不需要軟體工程師，何需提早來找軟體實習生呢？而且名額在擴大中，像昨日便有自凱基與國泰金的大批主管，在銘傳資管系擴大招募軟體開發實習生，詳見此。

軟體實習生與其它實習生，運作並不同，比如國泰世華的軟體開發實習生，實習前三個月完全都在上課，這個課程如果在補習班上大約要繳10多萬學費，但學生上課要跟公司領210元時薪，第四個月是見習，仍是在學習。

企業投入成本，因為他們真的缺人。銀行資訊部請AI去寫了一堆非常厲害的程式，沒有人看得懂，但某日你去國泰提款，卻發現錢都不見了，是這段程式搞的鬼，你可接受嗎？銀行最重視的不是「很厲害」而是「很讓客戶安心」的程式，所以請AI寫程式，每行都要有資深工程師去檢驗，成本不見得比工程師寫省多少時間。

不只金融業，像我們學生去長榮航空、長庚醫院等企業寫程式，請AI寫，也都是要一行行檢驗才敢放上去，不然你要接受飛機因為一行程式錯誤而墜落、醫院因為一行程式錯誤而讓醫療設備當機嗎？監督者若無足夠的技術底蘊，要如何去監督AI呢？

AI是乘法器，如果學生技術能力是100，AI乘以2之後，可能放大為200，而薪資也會提昇。但如果能力是0，AI乘以多少倍之後，依然是0。

比技術與AI更重要的是人格，像某金控曾進用頂大資管系實習生林睿庠，在後端與區塊鏈研發部門實習，他卻應用所學去創辦毒品交易網站，販賣近千種毒品，年銷售額近32億台幣，殘害無數人

設若他在金控內以技術入侵金融系統並搗亂，金控如何善後？如果人格是負面的，那麼技術能力是100，AI乘以2之後，就變成 「負200」。所以學生應先培育良善人格，其次是建立厚實的技術基礎，最後才去妥善使用AI工具來放大自己實力。