很多家長希望孩子考公家機關，但現在公家工作並不好當，而且有可能分發到偏鄉。如果家長只是希望孩子有穩定工作，那麼公股金控一樣不會裁員，年終獎金有時比民營金控還高，工作地點多在都會區交通便捷處。
公股銀行以前是公家銀行，現在有些仍由政府掌全部股份（如台灣銀行、土地銀行），有些則釋股給民間投資（比如合作金庫、第一銀行、華南銀行、彰化銀行等），但政府仍握過半股份，確實會保障工作權，除非犯重大過錯，否則不會裁員。
但為了避免主管循私錄用人，所以公股金控招募，要經過金融研究院考試，而金研院是請教授去命題，我也出過題、在密閉房間內批改考卷。坊間也衍生很多補習班在猜題，但補了習也不見得上，因為報考人數多。
剛畢業學生可做的第一類工作，是你去銀行辦事所見的櫃檯人員。公股銀行有公家股份，但上級仍會看績效、民間股權更在乎賺錢，所以仍有工作壓力。也許公股銀行不裁員，但薪水不調薪，櫃檯人員做久了坐不住，自己會走。
不管公股或民股銀行，櫃檯人員本就不是他們重點，因為開一家分行要房租、水電費，員工還要保險、退休福利，改成網路應用後，可以提供24小時服務，還不必提供加班費。現在年輕人都習慣使用網路了，未來老人也會習慣，網路服務是擋不了的趨勢。
第二類工作是像理財專員這類工作。相對於櫃檯人員的難晉升，理專弱能幫公司進帳，確實有獎金與升官之路，但這類似保險工作，如何有三吋不爛之舌去拉到客戶，要看他本事。如果只是提供理財諮詢，現在AI都可說得更好。
第三類工作，是目前公股金控最需要的，即把金融業務資訊化，以取代人力並增進效率，來面對民營金控的競爭。但與民營金控相較，公股金控有更大量資訊工作，是外包給乙方的承包公司，比如北祥資訊、精誠資訊、三商電腦都是承包商。
我有很多資管同學去公股金控後，並未再寫程式，而是跟業務部門聯繫，寫出需求書，然後去監督乙方公司完成進度。這不會讓金融專業的人去監督，因為程式內很多「眉角」，不懂技術的人很容易被乙方騙，驗收了有問題的系統。
做此類工作有三個管道。第一個管道是參加金融研究院辦的考試，會有限制資格，資訊人員通常是要資管、資工系畢業才能考，考試科目是很基本的共同科目內容，雖然也有競爭，但人數沒行政類那麼多，而考完後還有口試才正式錄取。
第二個管道，是在民營的金控者乙方的金融軟體發包公司做兩年後，免筆試就直接參加口試徵選。我們在北祥、三商、精誠的學生，有些外派到公股銀行兩年後，會被公股銀行資訊部挖走，口試主管當然喜歡這種已深入他們銀行業務的人。
第三個管道，是現在才開始的實習制度，這是公股金控與大學科系專屬的合作，未開放所有大學生的參與，詳細請見 進公股金控資訊部的捷徑 ─ 銘傳資管實習計畫。
公股金控最肥的是年終獎金，我學生去某金控資訊部第一年，回來看老師時就誇耀領到8個月年終。但最近，有位學生經我送去中信金控資訊部實習後留任，已工作三年，我問她是否要轉去公股銀行，她卻搖頭不要。
很多家長對民營機構的工作有不安全感，但那是小公司，像中信這樣的公司，已大到不能倒，所以在學生心中，跟去公家機構有相同的安全感了。
（結束）
