每個公司的福利制度不同，進了傳產之後才知道就職的時間會影響到隔年的特休和年終獎金，想想當初自己可是吃了不少的虧，決定好好的把它給記錄下來，以免將來再次重蹈覆轍。

按照規定，到職前3年每年會有7天的特休假期，並需要工作滿一年後才可以開始休假，並且依照前一年就職的月份占全年的比例，計算可享有的特休。特別要注意的是，特休計算是以「足月」計，也就是說，如果不滿一個月當月就不算，另外求算出來的特休如有小數則是無條件捨去。

稍微計算了每個月到職隔年可以享有的特休日數如下：

到職月份	特休天數
1月	6天*
2月	6天
3月	5天
4月	5天
5月	4天*
6月	4天
7月	3天
8月	2天
9月	2天
10月	1天
11月	1天
12月	0天

 *註：1月1日元旦、5月1日勞動節放假，故不為完整的月份不能計入特休日中。

 為什麼要替菜鳥計算特休呢？有沒有注意到，同樣是休5天假三月到職跟四月到職是一樣的！這樣的慘劇曾發生在小的身上，因此為免跟其他人只差幾天就職就眼巴巴的看著同事多兩天假期的打擊，甚至是因足月計算的關係，雖然整個月的工作日都全勤，但獎金發放時只能眼睜睜的看到戶頭裡的錢少領一個月的悲劇......還是來幫聰明的求職者算一下吧！

由上表可知較好的到職月份是2月(休6天)、4月(休5天)、6月(休4天)、7月(休3天)、9月(休2天)和11月(休1天)。然而各個公司的制度可能有所差異，還是依公司的福利制度為準，以上謹供參考，希望各位就職一切順利。