老實說，我很鄙視在職場上動不動就說『小朋友』的人。

我覺得這種行為，讓人覺得很不舒服。



我剛踏入職場的那一年，在一家著名的軟體公司上班，公司裏的一位VP，很喜歡滿嘴『小朋友』。

『等一下開會，叫小朋友準備一下會議資料。』

『有訪客的話，叫小朋友通知我。』

我覺得很可笑。

那不是你的員工嗎？你怎麼不乾脆叫『細漢仔』？


怎麼，他們沒名沒姓嗎？還是你壓根就不認識這些人？

公司人很多嗎？多到你記不清楚他們是誰，多到你不曉得他們是請來幹什麼的。

那麼為何不直接叫『9527』、『9528』就好了？

為何要把自己拉抬得那麼高，又把員工推得那麼遙遠？

最扯的是，我還聽過一個品保的小組長，年紀輕輕，竟然叫自己的組員『小朋友』。

組員2名，年紀都與他差不多。


『唉呀，我們小朋友不懂事。』他最愛這麼說，說完再把黑鍋丟給自己的組員。

我心想，你這小赤佬才不懂事。

『我會叫小朋友打報告的。』

我心想，格老子的，又要打什麼小報告。

我只是感覺到，他想藉著這三個字，讓人覺得自己高高在上。



不過，這年頭已經不時興這種虛假的管理了。

人與人在職場上工作，是一種緣份。

如果有朝一日，你有年資，也有地位，可以喊別人小朋友時，而你卻喊出對方的名字；

那麼，你將會贏得一份尊重與認同。



如果你只是半桶水，卻老是倚老賣老，喜歡喊別人『小朋友』。

那麼，別人終究會問，『啊你是在喊啥小』？