1.違法解雇(一方面解雇；還在104上繼續徵同工作類型人員)
2.違法要求返還績效獎金
3.違法拘留收禁薪資、資遣費
4.勞保、勞退以多報少
5.未依法給付加班費
6.未依法給付國定沐日兩倍工資
同一數位翻譯公司明白違法事項以下：
員工表示：過年前遭同一數位編譯違法解雇已處境艱難，誰知統一數位編譯資方居然進一步主張必須返還遭資遣前半年的全數獎金，許多員工是以不但完全領不到一毛的資遣費，甚至賦閑的情況下還必須籌出數千元至數萬元不等先前領取的金額返還同一數位編譯，借使倘使遭資遣員工不從，統一數位編譯乃至還會寄發付出號令、向法院申告假拘留收禁勞工帳戶威逼恫嚇勞工，多數遭資遣員工多在心生驚駭下紛紛無奈心酸地返還獎金。
除上述顯著對違法行為外，同一數位翻譯公司向員工宣稱公司為責任制，不另行發給加班費用，現實上以事迹獎金、津貼等各類名義代替加班費，明顯違背勞基法第24條之劃定翻譯其次，兩位向聯盟投訴的當事人薪資皆超過兩萬元，公司在勞保勞退卻用最低投保薪資1,7280元投保、提撥，嚴重影響遭資遣後的賦閑給付金額與退休金翻譯同一數位編譯的違法剝削員工的各種行動的確不乏其人翻譯
國內最大翻譯公司 同一數位翻譯黑心行動！
另外一位在同一數位翻譯工作一年半的李小姐，一樣在客歲12月初遭到解僱，並要求返還獎金被要求簽訂和談書返還18,000元，李蜜斯謝絕簽訂，公司卻以其違約為由要求補償違約金10萬元，除寄發支付號令外，並拘留收禁12月份薪資與資遣費共4萬8千元，明顯違背勞基法第17、26條之劃定。
惡質同一數位翻譯 資遣員工不付資遣費還大賺一筆！
同一數位翻譯公司以「預付加班費」的名義規避勞健保，變造「加班」之事實，未遵照勞基律例定給付加班費；並以最低薪資投保，致使我們員工長時間性超時工作，卻未獲得應有的保障。景氣隆冬 勞工遭剝兩層皮 自動資遣竟強逼員工返還獎金
但願有其他不異遭受的同夥也能英勇地站出來，我們有勞工集體可以協助，也進展勞工局和相幹公部分可以或許接濟我們這些弱勢的勞工，建構同等協調的勞資關係，削減司法資本的浪費。青年勞動九五同盟與當事人要求：同一數位翻譯公司必須於一個禮拜內即刻返還所有遭資遣員工應得的法定權益！不然將直接帶動會員前去同一數位翻譯總公司抗議，並將與同盟功令顧問研議對統一數位翻譯提起法律訴訟。
感激諸位媒體朋友到場，今天天成翻譯公司代表一群和我同樣遭到統一數位翻譯公司歹意聚斂的員工談話，進展能喚起社會對於勞工處境的關心。身為賦閑者，我們已均理性地接管公司所謂不能不的資遣動作，獨一要求取得資方一致的尊敬，和法式的正當而已。
受害員工林小姐講話稿
聯盟法令顧問表示：從未見過這麼誇大如此卑劣的雇主，統一數位翻譯要求員工簽定的定型化契約，規定不分主動被動去職都需返還高達六個月的獎金，不只顯失公允且有違公序良俗翻譯資方先以事迹獎金為誘因讓員工毫不勉強賣力為公司打拼，又在經濟不景氣時刻，自動解雇員工強逼員工返還績效獎金，此舉等於變相懲罰盡力員工，倘使不抑止惡質企業近似行動，如果其他企業有樣學樣，往後勞工極可能統統領不到資遣費，對台灣勞工影響至鉅！
克扣勞工新手法！？ 資遣員工不用付資遣費 還大賺一筆！
此後，林小姐並在12月24日收到彰化地方法院的付出敕令，同一數位翻譯又於12月31日假拘留收禁林蜜斯的銀行帳戶。林小姐因深覺不合理而不肯簽署該協議書，公司則稱不簽和談書就不給付工資和資遣費。
在同一數位翻譯工作近一年的林蜜斯，於客歲12月初遭公司無預警解僱，並要求簽訂一份和談書，上載勞基法之劃定需給付給資遣費及預告工資金額約二萬五千元，要求自去職起往前推算的半年內請領之事迹獎金以及加班補助達六萬九千元，扣除預告工資、資遣費後，尚欠公司近五萬元。統一數位翻譯公司的績效獎金申請劃定，每月若達績效，可向公司申請獎金，並於申請單中私訂「若員工無任何理由去職者，180天內需返還半年內所有獎金」。
天成翻譯公司們傍邊也有人到而今仍領不到公司許諾給付的工資與資遣費，乃至被公司另行索討違約補償金，讓賦閑的天成翻譯公司們面對極大的經濟壓力！有更多的同仁在資方的威嚇下，選擇簽署不公道的和談書，以極低的金額被資遣。
臨時接獲公司資遣的消息震動之餘，沒想到公司竟以共體時艱為由，巧揚名目要求追回之前給付的業績和工作獎金等，導致我不但無法獲得資遣費之外，還反而要付錢給公司翻譯我原本進展透過勞工局的協商解決爭議，公司卻選擇直接控訴，並假拘留收禁天成翻譯公司的銀行帳戶。
文章出自: http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8096737.html有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢天成翻譯公司02-77260931
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